Posted 22 августа 2017,, 14:05
Published 22 августа 2017,, 14:05
Modified 3 ноября 2022,, 17:37
Updated 3 ноября 2022,, 17:37
Нововведение обеспечит единые поступления на госслужбу. Аналитики убеждены, что за счет данного подхода будет достигнута максимальная унификация работы по развитию человеческого капитала в органах исполнительной власти.
Так, 22 августа газета «Известия» пишет, что согласно проекту, оценивать кандидатов предполагается по пятиступенчатой схеме: анкетирование, тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование и групповая дискуссия.
Заведующий кафедрой государственной службы и кадровой политики Государственного университета управления Александр Турчинов считает, что единый подход к подбору госслужащих необходим, несмотря на формальность института кадрового резерва.
Отмечается, что в настоящее время значительная часть органов исполнительной власти отвечает и за формирование кадрового резерва, с учетом различного уровня профессионализма кадровых служб. Задачи, которые они решают, с каждым годом становятся всё сложнее и требуют от госслужащих новых подходов.