Posted 21 октября 2009,, 11:10
Published 21 октября 2009,, 11:10
Modified 12 ноября 2022,, 15:52
Updated 12 ноября 2022,, 15:52
Как было отмечено на заседании, необходимость внесения изменений в Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим города Нижнего Новгорода и порядке их осуществления, связана с тем, что региональным законом денежное содержание муниципальных служащих дополнено ново й составляющей — окладом за классный чин. В фонде оплаты труда за данную выплату выделяют 4 оклада в год.
Также на уровне области отменены нижние границы надбавок за особые условия (в зависимости от группы должностей). В фонде оплаты труда на данную выплату закон выделяет теперь на 1 оклад меньше (13 окладов в год).
Уменьшен максимальный размер ежемесячного поощрения с 60% до 25%. На данную выплату в фонде оплаты труда теперь выделяется только 2 оклада вместо 4.
Материальная помощь (1 оклад) теперь выплачивается только при наличии экономии фонда оплаты труда.
Но в целом, добавленные 4 оклада на выплату окладов за классный чин не привели к увеличению ФОТ за счет снижения фонда на другие доплаты и надбавки.
По предложению главы города Вадима Булавинова ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не может превышать 25% должностного оклада.
Кроме того, служащие на испытательном сроке теперь тоже смогут получать премии за месяц, квартал, год и иной расчетных период , а также за выполнение особо важных, сложных заданий.
В связи с этим работодатели и наниматели Нижнего Новгорода должны привести в соответствие свои правовые акты о денежном содержании муниципальных служащих.