В Роструде пояснили правила отстранения сотрудников без прививок

Если отказ от прививки не обоснован медицинскими противопоказаниям, то сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы. В Москве работодатели могут начать пользоваться данным правом с 15 августа текущего года. Возвращение на работу возможно после вакцинации или после окончания пандемии, пишет iz.ru.

В ведомстве отметили, что данная мера предусмотрена статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Также эксперты подчеркнули, что такое решение может быть обосновано другими нормативно-правовыми актами.

В Роструде заметили, что основанием может быть также закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем говорится, что отказ от профилактических прививок может быть причиной отказа в приеме на работу, если она подразумевает высокий риск заражения.