В Нижнем Новгороде число вакансий за 2016 год выросло на 12%

Прирост вакансий в Нижнем Новгороде и городах Нижегородской области в 2016 году составил 12%. Об этом сообщает пресс-служба компании HeadHunter .

Существенно вырос спрос на сотрудников в сферах автобизнеса (более чем вдвое), спортклубов, фитнеса, салонов красоты (на 72%), бухгалтерии, управленческого учета, финансов предприятий (на 62%) и закупок (на 57%).

При этом динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

Местными соискателями наибольшее количество резюме было размещено в сфере продаж. Наиболее конкурентными профобластями среди соискателей оказались «Государственная служба, некоммерческие организации», «Начало карьеры, студенты» и «Юриспруденция».

После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Если два года назад поиск работы занимал около 3 месяцев, то в 2017 году специалисты называют нормальным срок от 4 до 6 месяцев. Увеличилось время закрытия вакансии у работодателей. Из-за большого количества кандидатов сделать выбор сложнее, число этапов отбора при найме возросло.

Даже недовольные своей текущей работой нижегородцы не спешат увольняться. По итогам 2016 года только четверть работников решились на этот шаг. Большинство считают, что новички в компании первыми попадают под сокращения, поэтому смена работы – это риск.

В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В этом году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация затрат на персонал значительно сократится. Только 12–14% компаний в 2017 году готовы снижать издержки за счет сокращения персонала, что значительно меньше «кризисного» периода. В целом компании оптимистично смотрят в будущее. Не стоит ждать глобального повышения зарплат, но к небольшой индексации рынок готов.

Екатерина Чичурина