Posted 11 сентября 2013,, 05:09
Published 11 сентября 2013,, 05:09
Modified 12 ноября 2022,, 14:57
Updated 12 ноября 2022,, 14:57
Открытых вакансий больше, чем квалифицированных специалистов, желающих участвовать в конкурсе — Ксения Цыбирева
Рекрутинг в Нижнем Новгороде продолжает развиваться, видоизменяться, приобретать новые характерные особенности. Вот несколько полезных и интересных фактов о рынке рекрутинговых услуг Нижнего Новгорода 2012-2013 года на основе практики консультантов «Ритейл Сервис».
Во-первых, предложение на рынке труда превышает спрос, открытых вакансий больше, чем квалифицированных специалистов, желающих участвовать в конкурсе на вакансию. Многие клиенты задаются вопросом: с чем связана складывающаяся на рынке тенденция? Причин несколько: возросшие амбиции и слегка сюрреалистичные представления о рынке труда выпускников вузов, плоды демографического кризиса в России в период 1990-2000-х гг. и особенности менталитета поколения Y.
Для справки: поколение Y – термин, используемый в социологии, маркетинге и демографии для характеристики людей, родившихся позднее 1980-го года, выросших в эпоху Миллениума, интернет- зависимости и мирового экономического кризиса. «Игрикам» свойственны: стремление к гибкому рабочему графику, расширение всяческих границ, в том числе территориальных, мобильность и стремление жить «настоящим моментом». Многие работодатели уже берут на вооружение особенности сотрудников «нового поколения», обеспечивая им необходимые условия для эффективной работы, тем самым достигая желаемого результата для компании.
В свете последних событий сотрудники кадровых агентств зачастую действуют нестандартными способами, используют при закрытии вакансий все возможные источники, поскольку многие классические инструменты поиска и подбора (работные сайты, печатные издания) не оправдывают требуемых финансовых вложений.
Ценовая политика – важный фактор при выборе кадрового агентства, в некоторых случаях является решающим для работодателя, вместе с тем он никак не отражает потенциала консультантов кадрового агентства решить поставленную задачу. Иными словами: дороговизна продукта или услуги не является гарантом качества, так же как и заниженная стоимость не гарантирует результата. Креативный подход консультантов, инициативность, проактивность, высокая динамика – факторы, которые стоит оценивать работодателю при выборе кадрового агентства в рамках сложившейся картины. А средняя ценовая ставка при этом остается неизменной – от 12,5% до 25% от совокупного годового дохода кандидата в зависимости от уровня позиции;
Во-вторых, как и прежде, наибольшим спросом пользуются специалисты в сфере IT, рабочие специальности и узкопрофильные специалисты. Наиболее востребованные услуги на рынке рекрутинга и консалтинга: executive search, headhunting, обзоры и исследования рынка труда, предварительная оценка кандидатов перед трудоустройством.
В-третьих, продолжает увеличиваться интерес со стороны работодателей к инструментам и методикам развития персонала. В Retail Service Company в конце сентября стартует пятый модуль программы по коучингу для руководителей компаний и HR-менеджеров.