Каждый второй работник нижегородских компаний пытается добиться уважения начальника

Каждый второй работник нижегородских компаний (53%) пытается добиться уважения начальника. На вопрос «Зачем?» нижегородцы ответили: 77% - чтобы было комфортно работать, 36% таким образом пытаются продвинуться по карьерной лестнице, 36% - боятся внезапного увольнения и 16% - чтобы получать денег больше остальных.

Какие действия предпринимают нижегородцы, чтобы начальство их заметило и оценило? 17% стараются стать приятными собеседниками, разделять интересы и хобби босса. 15% не подавлять начальника своим интеллектом. 13% выполнять все просьбы своего руководителя, в том числе и не по работе. 9% приходить на полчаса раньше и уходить на полчаса позже. 7% быть услужливыми и льстить в меру. И 4% нижегородских карьеристов ответили, что делают своим начальникам приятные сюрпризы, дарят небольшие подарки.

В ТОП-5 самых популярных, по мнению нижегородцев, мер, позволяющих добиться расположения руководства, вошли следующие:

• качественно и в полном объеме выполнять свою работу,

• проявлять заинтересованность результатами своего труда,

• инициировать новые проекты, предлагать новые идеи,

• всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании,

• понимать руководителя с полуслова.

В нижегородских компаниях в лояльности руководства больше других работников заинтересованы менеджеры по закупкам (70%), маркетологи и пиарщики (66%), секретари и администраторы (61%), сотрудники отдела кадров (59%), молодые сотрудники (56%) и юристы (55%). Напротив, 53% строителей, 46% IT-специалистов и 46% работников производства признались, что им всё равно, как к ним относится их начальство.