Posted 2 апреля 2014,, 08:04
Published 2 апреля 2014,, 08:04
Modified 12 ноября 2022,, 15:08
Updated 12 ноября 2022,, 15:08
Владимир Якуба рассказал, что представители государственной власти обращаются в рекрутинговые агентства крайне редко. «Думаю, связано это с тем, что в госслужбах есть собственные отделы кадров. Другой вопрос насколько эффективна их деятельность при подборе персонала, поскольку в большинстве случаев работа этих отделов сводится к заполнению бланков и начислению зарплаты. Если вдруг освободилась какая-нибудь позиция, то ее занимает специалист, «оказавшийся в пределах видимости», - отметил он.
Якуба подчеркнул, что в те редкие случаи, когда представители государственной власти обращаются в рекрутинговые агентства, они заинтересованы в обучении персонала, а не подборе кадров.
«При взаимодействии с государственными службами процесс согласования документов и подписания договора об оказании услуг занимает довольно много времени. Не менее длительным является процесс согласования кандидатов на открытую позицию.
Работа с проектами госструктур требует тщательного соблюдения регламента и законов», - говорит он
Директор пояснил, что персонал для госструктур – это «экзотика» для кадровой компании. «Если быть точнее, то поиск персонала для данной сферы составляет не более 2-3 % от общего объема специалистов», - заключил он.