Posted 4 июня 2021,, 07:51
Published 4 июня 2021,, 07:51
Modified 3 ноября 2022,, 19:33
Updated 3 ноября 2022,, 19:33
Врач работал по совместительству на 0,25 ставки на время отсутствия основного работника, однако в этой ситуации работодатель нарушил сроки предупреждения о предстоящем увольнении. Супруга медика обратилась в госинспекцию труда, где ей дали разъяснения трудового законодательства и рекомендовали обратиться в суд по вопросам восстановления на работе.
По решению суда акушера-гинеколога восстановили на работе, но вскоре повторно уволили с нарушением трудового законодательства. Суд постановил снова восстановить мужчину на работе, а за допущенные нарушения госинспекция труда оштрафовала Уразовскую ЦРБ на 68 тысяч рублей.
Ранее сообщалось, что региональная Госинспекция труда привлекла «Автохозяйство управления делами администрации Нижнего Новгорода» к административной ответственности в виде штрафа размером в 620 тысяч рублей. Также учреждение обязали устранить выявленные нарушения.