У меня остался неиспользованный отпуск. Что делать?

Трудовым законодательством определены категории сотрудников, которым положен удлиненный основной отпуск свыше 28 календарных дней. Среди них работники с вредными условиями труда, занятые в районах Крайнего Севера, а также те, кто трудится по ненормированному графику. Дополнительные дни отдыха могут быть предусмотрены коллективным договором организации, передает телеканал «Саратов 24».

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

При возникновении непредвиденных ситуаций, таких как болезнь или производственная необходимость, отпуск можно перенести на другой период.

Также работодатель может предоставить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.

Кроме того, при увольнении сотрудник вправе получить деньги за все неиспользованные отпуска за все годы работы.

Важно помнить

Закон запрещает заменять деньгами основной отпуск и минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда. Замена дополнительного отпуска свыше семи дней возможна только при наличии соответствующих положений в отраслевом соглашении или трудовом договоре. Работникам до 18 лет и беременным женщинам отпуск предоставляется в полном объеме без возможности денежной компенсации.