Глав муниципалитетов научат управлять кадрами: начался первый модуль обучения в КУПНО

В Нижнем Новгороде начала работу образовательная программа «Управление человеческим капиталом в муниципалитетах», ориентированная на сотрудников администраций МСУ региона. Обучать специалистов будут в Корпоративном университете правительства Нижегородской области (КУПНО).

В запуске приняли участие министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, ректор КУПНО Роман Марков, директор ресурсного центра развития госслужбы ВНИИ труда Минтруда России Светлана Петрова, директор Северо-Центрального региона и руководитель отдела по работе с государственными организациями HeadHunter Ирина Котусенко, а также руководители и заместители руководителей муниципальных образований Нижегородской области.

В течение трех модулей главы органов местного самоуправления, их заместители и сотрудники кадровых служб будут повышать свои HR-компетенции. По словам министра кадровой политики региона Екатерины Лебедевой, в качестве приглашенных экспертов выступят представители федерального и регионального министерств труда и Корпоративного университета. Участники программы изучат практики применения ТК РФ, закона о муниципальной службе, а также иные документы, регламентирующие вопросы работы с кадрами.

«Наша кадровая стратегия стоит на трёх китах: это привлечение специалистов, их адаптация и удержание в органах местного самоуправления», — отметила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева.

Эксперты и сейчас отмечают успехи Нижегородской области в кадровой работе как на региональном, так и на муниципальном уровнях. По словам директора ресурсного центра развития госслужбы ВНИИ труда Минтруда России Светланы Петровой, новая программа стала для региона большим достижением, которое нужно транслировать на всю страну.

Пилотным округом для обучения стал Городецкий муниципальный округ. Ректор КУПНО Роман Марков и глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров подписали соответствующие документы.

«Рады, что на примере нашего муниципального округа в рамках подписанного соглашения будет организована работа по повышению компетенций служащих и развитию творческого потенциала молодых людей, которые сейчас приходят на работу в муниципальные органы власти», — отметил Александр Мудров.

Добавим, что эта программа продолжает курс Корпоративного университета на внедрение HR-повестки в правительстве. За четыре года работы в КУПНО появились наработки, которые теперь будут транслироваться в муниципалитеты.