Дополнительный выходной! Нижегородцы замерли, узнав о таком подарке

Способ №1: некоторые работодатели дают сотрудникам с детьми право на выходной в День знаний. Оно может быть закреплено в трудовом договоре, внутреннем распорядке компании или других документах. Уточните у работодателя, есть ли у вас такая возможность.

Способ №2: самый простой — взять отпуск. С разрешения работодателя 2 сентября можно уйти в неоплачиваемый отпуск, либо взять оплачиваемый отпуск, который выпадает на начало месяца. Если вы многодетный родитель, согласовывать даты отдыха с руководителем необязательно.

Способ №3: стать донором. Этот вариант позволяет помочь людям и получить выгоду. Если сдадите кровь или ее компоненты, вам будет по закону положен оплачиваемый выходной. Его можно взять когда угодно, включая День Знаний.

Способ №4: если вы выходили на работу в выходной день, можете вместо повышенной платы попросить отгул на 2 сентября.

Ранее нижегородским школьникам рекомендовали наладить режим перед 1 сентября.