Выгодно ли увольняться перед праздниками, рассказали нижегородцам

По словам Елизаветы Лавровой, генерального директора компании «Трипитака», шанс на сохранение годовой премии при увольнении есть.

«Это может быть в случае, если она [премия] является частью зарплаты и это отражено в документах. Тогда работодатель не может ее не выплатить, даже если сотрудник увольняется прямо перед праздником» — рассказала собеседница NewsNN.

Однако она добавила, что если годовая премия — это бонусная составляющая, то могут возникнуть сложности. По мнению специалиста, для того, чтобы ответить на вопрос: «Как уволиться перед Новым годом без финансовых потерь», необходимо в первую очередь рассмотреть, какие обещания или договоренности были закреплены в локальных актах между работником и работодателем.

«Все доплаты, выплаты и надбавки должны быть документально отражены и подтверждены. Разговаривать о выплате премиальной составляющей, которая не отражена в документе, достаточно сложно: если выплата обещана лишь на словах, нет никаких гарантий, что работник ее получит. Если годовая премия — это бонус, не входящий в зарплату и распределяемый в коллективе по решению учредителей, то есть большой риск, что сотрудник, увольняющийся перед праздником, ее не получит» — рассказала юрист.

Лаврова отметила, что вопрос о выплате такой премии всегда остается на усмотрении работодателя. Однако здесь есть нюанс: если день увольнения сотрудника пришелся позднее даты издания приказа о начислении бонусов, тогда он может получить эту премию (при условии, что это условие отражено в локальном нормативном акте). Если же сотрудник увольняется, а приказ о распределении бонусной части подписывается позже даты его ухода, выплаты он не получит.

Специалист добавила, что данный вопрос нередко является предметом судебных споров, практика которых не в пользу работника.

«Если премия не является составной частью заработной платы гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором и иными локальными актами организации, суды, как правило, встают на сторону работодателя», — заключила Елизавета Лаврова.