Работа для каждого: как нижегородцам с инвалидностью помогают трудоустроиться

В последнее время в условиях недостатка персонала заметен выраженный интерес работодателей к лицам с ограниченными возможностями. Согласно данным, размещенным на портале по поиску работы hh.ru, количество предлагаемых вакансий для данной группы соискателей в Нижегородской области увеличилось на 40% по сравнению с предыдущим годом.

Общий процент занятости среди трудоспособных кандидатов составляет не более 30% — но такие цифры не соответствуют текущим вызовам рынка труда. В контексте нехватки кадров люди с ограниченными возможностями могут представлять ценный ресурс для работодателей.

Вопросы занятости людей с особенностями здоровья по-прежнему остаются актуальными. По инициативе «Областного кадрового агентства» прошла консультативная сессия, в которой участвовало более 40 представителей государственных учреждений, некоммерческих организаций и предприятий региона.

В ходе экспертной сессии рассматривались вопросы, связанные с выполнением работодателями установленной квоты на прием инвалидов, а также обсуждались аспекты государственной поддержки предприятий в части компенсации расходов на создание или оборудование новых рабочих мест для инвалидов, включая ветеранов СВО.

Важным стало и открытие Проектного инклюзивного офиса, который начал работу в октябре этого года. Координаторами проекта выступили управление по труду и занятости Нижегородской области, АНО «Областное кадровое агентство» и АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области».

«Недавно специалисты из МГУ посчитали, что трудоустройство всех людей с инвалидностью трудоспособного возраста способно ускорить ежегодный рост ВВП страны на 0,5 процента. И поэтому запуск в регионе проектного инклюзивного офиса по трудоустройству людей с инвалидностью является не просто своевременным решением, но и жизненно необходимым. Важно уже сейчас выстраивать в регионе последовательную и системную работу по вовлечению этой категории людей в экономику, предпринимательство и активную жизнь общества», — отметил руководитель проектов по работе с маломобильными группами населения «Проектного офиса Стратегии развития Нижегородской области» Роман Пономаренко.

Проектный инклюзивный офис действует на площадке центра занятости. Эксперты помогают каждому претенденту в соответствии с разработанной схемой карьерного роста: начиная с профессиональной ориентации, которая помогает определиться с выбором профессии, заканчивая подготовкой к интервью с работодателем и последующим трудоустройством. Для каждого кандидата создается профессиональный пакет документов, который позволяет работодателю познакомиться с потенциальным сотрудником еще до личной встречи.

Заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Гнеушев напомнил о необходимости интеграции людей с ограниченными возможностями на рынок труда: «В условиях нехватки специалистов люди с инвалидностью являются важным кадровым ресурсом и должны быть интегрированы в рабочие процессы. Главная задача государства и бизнеса — создать возможности, чтобы особенные кандидаты с особенными потребностями смогли адаптироваться к рабочим условиям, социализироваться, успешно работать и быть вовлеченными в экономическую деятельность».

При поддержке программы «Работа есть» Выксунский металлургический завод заключил соглашение с социальным предпринимателем о создании 20 новых рабочих мест для инвалидов. Документ предусматривает возмещение издержек, связанных с оплатой труда. Проект начал деятельность в сотрудничестве с Фондом «ОМК-Участие» и Общероссийским обществом реабилитации инвалидов «Созвездие» в 2020 году. За это время более 70 человек были трудоустроены на постоянные или временные должности. Также была создана обширная база кандидатов.

ООО «Газпром проектирование» имеет успешный опыт в реализации аналогичной программы по созданию квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью. Организация полностью выполнила квоту по трудоустройству таких кандидатов, заключив соглашение с «Созвездием». Председатель организации Ирина Осипова отмечает, что решение правительства о возможности альтернативного трудоустройства открывает перспективы для людей с инвалидностью, давая им возможность находить работу и получать справедливую оплату труда.

Итог дискуссии подвела министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева: «Считаю важным для работодателей и кандидатов с инвалидностью услышать друг друга в части ожиданий. Речь идет не только о соблюдении требований законодательства и закрытии квот, но о построении такого карьерного пути работника, который был бы комфортен для обеих сторон».