Инклюзивный найм и эйджизм обсудили эксперты в Нижнем Новгороде

Участники круглого стола активно общались и делились опытом, искали пути решения вопросов, связанных с трудоустройством людей с ограниченными возможностями.

По словам руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игоря Пантюхина, в регионе насчитывается более 250 тысяч человек с инвалидностью, из них 83 тысячи — трудоспособного возраста. Но заняты трудовой деятельностью лишь 22 тысячи.

Региональный представитель Авито Работы в Нижнем Новгороде Дмитрий Андрейчук рассказал, что в последнее время растет число вакансий для людей с инклюзией. Плюс повышается активность соискателей. Помимо этого он затронул вопрос трудоустройства людей старше 45 лет.

«В Нижнем Новгороде за прошедший год, по данным Авито Работы, прирост количества вакансий составил 84%, а размер заработной платы для кандидатов старше 45 лет в среднем по городу вырос на 8%. Наибольший рост предложений ожидаемо наблюдается среди вакансий ручного труда — в 4 раза чаще стали искать фрезеровщиков, фасовщиков, токарей. На столько же вырос спрос на менеджеров по продажам и кассиров. В 2 раза чаще стали публиковать предложения о работе для кандидатов старше 45 лет в качестве HR-менеджеров и администраторов. В 1,5 раза чаще стали искать программистов, станочников, маркетологов и финансистов.

Соискателей старше 45 лет также стало больше — количество их резюме увеличилось на 57%. Из них 69% — люди до 60 лет, а оставшиеся 31% — старше. Наибольший прирост резюме приходится на такие специальности, как повар, флорист и медицинский работник — их стало в 5 раз больше», — сообщил он.

Директор РУМЦ НГПУ им. Козьмы Минина Татьяна Краснопевцева, поделилась результатами работы по трудоустройству студентов, которые заинтересованы в получении профессионального опыта. С этой целью проводится карьерное ориентирование, вебинары, конкурсы, мотивационные истории успеха и другие мероприятия.

Экспертные мнения и кейсы, которые были озвучены на круглом столе, организованном МТС, позволили лучше понять, как создать условия для инклюзии и равенства в сфере трудовых отношений. Как отметил руководитель проектов по работе с маломобильными группами населения АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» Роман Пономаренко, многие компании в регионе уже активно работают в этом направлении.