Posted 17 марта 2023,, 09:09

Published 17 марта 2023,, 09:09

Modified 20 февраля, 20:26

Updated 20 февраля, 20:26

Эксперт рассказал о выплатах, положенных работнику при увольнении

17 марта 2023, 09:09
Директор юридической практики в одной из российских компаний по поиску работы Александр Южалин объяснил, какие именно денежные выплаты сотрудник должен получить при увольнении из организации.

Он пояснил, что вне зависимости от причины увольнения, работодатель обязан заплатить человеку за отработанное время. Причем это должен быть не голый оклад, а также премиальные, надбавки и доплаты, предусмотренные в отдельно взятой организации, а также компенсация за неотгулянный отпуск, пишет RT.

Кроме того, по словам юриста, в ряде случаев увольняющемуся работнику полагается выходное пособие, размер которого определяется в зависимости от основания увольнения. В частности, при ликвидации учреждения или сокращении штата это будет один средний месячный заработок, а при отказе сотрудника перейти на другую работу в связи с медицинскими показаниями, либо при отсутствии у работодателя такой работы или в случае признания работника полностью нетрудоспособным — двухнедельный средний заработок, сообщил Александр Южалин. Кроме того, как отметил он, по соглашению сторон работнику при увольнении может быть выплачена также дополнительная сумма, заранее прописанная в договоре.

Если же сотрудник уволен в связи с прекращением деятельности предприятия или сокращением штата, то, помимо выходного пособия, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. А если уволенный не найдет работу в течение последующих двух месяцев, он может обратиться к экс-работодателю за получением еще одного среднего месячного заработка, подытожил юрист.

"