Меры поддержки специалистов на промпредприятиях обсудили законодатели субъектов ПФО

По данным Федеральной службы по труду и занятости, общая потребность в работниках во всех сферах в субъектах ПФО составляет более 316 тысяч человек.

«Проблема дефицита кадров не нова. Мы вместе проанализировали методы ее решения, которые используются в разных регионах, обменялись накопленным опытом. Сегодня бизнесу, органам государственной власти и учебным заведениям необходимо объединять усилия, чтобы реализовывать программы по подготовке высококвалифицированных кадров. Это особенно актуально для предприятий оборонной отрасли, — заявил спикер парламента Нижегородской области Евгений Люлин. — В нашей области уже 15 лет реализуется программа подготовки кадров в ресурсных центрах, созданных на базе колледжей и техникумов. Региональная власть отвечает за ремонт в этих учреждениях, промышленные предприятия финансируют закупки оборудования. Благодаря объединению усилий, ресурсными центрами были подготовлены около 70 тысяч специалистов».

«После начала специальной военной операции для предприятий оборонно-промышленного комплекса в регионах Приволжского округа за полгода были подготовлены 60 тысяч работников востребованных профессий. Это один из самых высоких показателей в стране, — заявил полномочный представитель президента России в ПФО Игорь Комаров. — Мы были одними из первых, кто стал всерьёз заниматься этим вопросом. Были разработаны планы и синхронизирована работа исполнительной власти, предприятий ОПК и других отраслей экономики с образовательными учреждениями. В феврале был проведен Совет ректоров вузов, на котором обсуждались вопросы повышения эффективности подготовки кадров и были выработаны предложения для правительства РФ и регионов».

По итогам заседания Ассоциации в Ижевске законодатели регионов ПФО также решили обратиться в правительство России с рядом предложений.

Одним из них стала инициатива о создании единой федеральной площадки для расчета прогноза потребности в квалифицированных кадрах и проведения мониторинга региональных рынков труда. Благодаря этому инструменту государственные органы смогут формировать актуальные задания для учебных заведений, предприятия — получать специалистов нужной квалификации, а граждане — узнавать о возможностях целевого обучения и перспективах трудоустройства.

Также законодатели предложили вернуться к системе распределения на предприятия выпускников, получивших образование за счёт бюджета, и обязательной отработке ими определенного срока по полученной специальности.

Кроме того, парламентарии с энтузиазмом поддержали предложение коллег из Удмуртии об установлении Дня семейных трудовых династий России.

«Престиж рабочей профессии, конечно же, надо поднимать. До сих пор многие молодые люди уверены, что заводы — это отсталое производство и плохие условия труда. Хотя у нас большинство предприятий имеет высокотехнологичное оборудование и высокую культуру производства. В целях ранней профессиональной ориентации мы также предложили организовать систематическое посещение школьниками современных производств. Надо использовать весь накопленный регионами опыт», — подчеркнул Евгений Люлин.