Смогут ли новые способы подбора персонала стать достойной заменой традиционным

Однако сейчас популярность таких необычных методов достигла своего апогея. В ряде компаний открыто просят указать соискателя точную дату и время рождения, пройти тест для определения психотипа или социального типа личности, пишет ОСН.

Нетрадиционные подходы вызывают в профсреде нешуточные споры. К примеру Трамп тратит огромные суммы на консультантов по фэн-шуй.

В РФ особой популярностью сейчас пользуются астрология, соционика, соборность, а также жесткие административные методы. Конечно, находится и немало скептиков, критикующих такой подход.

Насколько эффективны для подбора сотрудников альтернативные подходы, и как к ним следует относиться рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров.

Эксперт рассказал, что сам он такие методы не использует. В любом случае, это право работодателя, он может использовать эти методы, однако логично, если они будут лишь вторичны.

«В первую очередь работодатель изучает профессиональный опыт<>, а уже потом [можно] использовать и нумерологию, и астрологию, и шаманские технологии, и экстрасенсов», — объяснил он.

Консультант не исключает вероятности , что например, соционика действительно работает. Но в таком случае нужно выстраивать всю компанию, все взаимосвязи внутри отделов и топ-менеджеров с самого начала.