Сотни вакансий: нижегородская оборонка в поиске рабочих

Предприятия ОПК в Нижегородской области

NewsNN сделал выборку предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) региона по ОКВЭДу 84.22 «Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности». По данным системы «СПАРК-Интерфакс», в Нижегородской области насчитывается 53 таких предприятия. В целом по России — больше 2000.

В числе самых крупных и известных:

— Предприятия, которые входят в состав «Концерна воздушно-космической обороны „Алмаз-Антей“» («Нижегородский машиностроительный завод», «Нижегородский НИИ радиотехники», «Нижегородский завод 70-летия Победы», «Правдинский радиозавод» и др.);

— «Арзамасский машиностроительный завод»;

— ФКП «Завод им. Свердлова»;

— «Арзамасский приборостроительный завод им. Пландина» (корпорация «Тактическое ракетное вооружение»);

— Авиастроительный завод «Сокол» (ПАО «ОАК»);

— Завод «Электромаш».

Список предприятий ОПК в Нижегородской области впечатляет. Это может значить, что они составляют немалую долю рынка труда региона. С начала спецоперации потребность в кадрах в сфере ОПК должна была вырасти по всей стране. Это не могло не сказаться на количестве соответствующих вакансий.

Статистика вакансий

В управлении по труду и занятости населения Нижегородской области сообщили NewsNN, что наиболее востребованы на рынке труда аппаратчики, машинисты, монтажники, наладчики, операторы станков, регулировщики радиоэлектронной аппаратуры, сборщики, слесари, станочники, токари, фрезеровщики, электромонтеры, инженеры, технологи и конструкторы.

На конец января в Нижегородской области насчитывалось около 52 тысяч вакансий в разных сферах. В управлении не смогли назвать число свободных рабочих мест на предприятиях оборонного комплекса.

Дефицит рабочих рук на предприятиях ОПК косвенно подтверждает и ярмарка вакансий, которая прошла в Дзержинске 24 января 2023 года с участием представителей оборонного сектора. Для дальнейшего собеседования работодатели отобрали лишь 20 человек из 84, которые пришли на встречу.

Острый дефицит рабочих

Редакция проанализировала данные по числу вакансий, представленных специалистами сервиса по поиску работы HeadHunter. Портал не дает отдельной выборки по предприятиям ОПК, поэтому информация представлена в целом по производственной отрасли Нижегородской области. Но, учитывая число оборонных предприятий, их деятельность, вероятно, существенно влияет на общую картину на рынке труда.

С августа 2021 года в России отмечалось два резких всплеска спроса на рабочий персонал в сфере производства. Первый наблюдался в феврале 2022 года с началом спецоперации — тогда показатель в Нижегородской области вырос на 10%.

Вторая волна регистрировалась осенью, после объявления частичной мобилизации, когда президент РФ Владимир Путин дал указание незамедлительно обеспечить наращивание производства вооружения и боеприпасов. Спрос на рабочих в Нижегородской области в тот период вырос на 11%.

«Профобласти „Производство“ и „Рабочий персонал“ на данный момент являются одними из самых востребованных у работодателей. Здесь сохраняется дефицит соискателей, как следствие — существует необходимость поднимать зарплаты в условиях ограниченных ресурсов. Подбор персонала не станет проще, а стоимость найма будет только расти», — говорится в официальном ответе аналитиков HeadHunter.

Дефицит рабочей силы приводит к тому, что работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь сотрудников. Данные статистики подтверждают и эту тенденцию. Если сравнивать размер средней заработной платы сварщика в январе 2022 года и январе 2023-го, мы увидим, что она выросла с 52 100 до 56 200 рублей.

С оператором станка картина аналогична: за год показатель увеличился с 51 900 до 56 900 рублей. Токари, фрезеровщики, шлифовщики стали получать на 5000 рублей больше: их доходы в среднем выросли с 51 000 до 56 000 рублей в месяц. Подросла зарплата и у слесарей — с 51 800 до 55 400 рублей в месяц.

Структура вакансий по профессиональным сферам говорит о том же: «рабочий персонал» и «производство» занимают третье и четвертое место с долей 15% и 12% соответственно, уступая лишь торговле (38%), которая всегда была лидером по числу занятых, и подработкам для студентов (19%).

В норме на одну вакансию на рынке труда должно приходиться пять-шесть соискателей. В этом случае у компаний есть выбор, а претенденты на работу не страдают из-за слишком большой конкуренции.

В декабре 2022 года в Нижегородской области на одну вакансию в сфере «Производство» в среднем приходился один-два соискателя, что может подтверждать слова о нехватке трудовых ресурсов. Если сравнивать данные с 2021 годом, аналитика показывает отрицательную динамику.

Наибольшим спросом у работодателей пользуются наладчик (31%), оператор станков (23%), комплектовщик, укладчик-упаковщик, монтажник (19%), слесарь, механик (17%), токарь, фрезеровщик (11%).

Реальные объявления

NewsNN изучил вакансии на сайтах предприятий, где есть соответствующий раздел. Например, заводу «Электромаш» в Нижнем Новгороде требуются инженер-конструктор с заработной платой в 41 тысячу рублей, слесарь по ремонту котельного оборудования с зарплатой от 31 тысячи рублей, электромонтер, которому обещают до 36 тысячи рублей, а также рабочие и плотники с окладом в 36 тысяч рублей.

Система «СПАРК-Интерфакс» говорит о том, что сейчас на предприятии 20 вакансий. Максимум публикаций о поиске работников пришелся на декабрь 2022-го — их было 10 с зарплатой от 20 до 50 тысяч рублей. Ранее публикаций было не больше четырех в месяц.

На «Нижегородском заводе 70-летия Победы» открыто почти 100 вакансий. Самые востребованные специалисты — технолог, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, мастер участка, слесарь, сантехник, электромонтажник, инженер-конструктор, инженер-проектировщик, сварщик. Всего на заводе работают больше 5000 человек.

«Сокол» срочно ищет инженеров-конструкторов и инженеров-технологов с предоставлением общежития иногородним и заработной платой от 45 тысяч рублей. Всего на заводе открыты 32 вакансии, основная масса касается инженеров разных специализаций. Также требуются электромонтажники, наладчик станков, авиационный техник, слесари и токари.

«Арзамасский приборостроительный завод» ищет работников 11 специальностей — от инженеров до токарей, фрезеровщиков и плотников. По данным «СПАРК-Интерфакс», на предприятии открыты 325 вакансий, максимум был опубликован в январе 2023 года — 131, а также в декабре 2022-го — 38. Почти все — в зарплатном диапазоне от 20 до 50 тысяч рублей.

«Правдинскому радиозаводу» тоже требуется инженерно-технический персонал и рабочие. Причем первая категория включает больше 20 пунктов. В числе самых востребованных специальностей — контролеры, станочники, токари, фрезеровщики, слесари, электросварщики и электромонтеры. Всего открыто 79 вакансий, большинство из них появились в январе (23) и декабре (36). До этого их число не превышало шести. Сотрудникам предлагают зарплату от 20 до 50 тысяч рублей.

По данным «СПАРК-Интерфакс», «Арзамасский машиностроительный завод» максимум своих вакансий публиковал в ноябре и декабре 2022 года — 31 и 16 соответственно. Еще 15 вакансий появились в январе 2023-го. До этого предприятие ставило примерно по одной вакансии в месяц. В ноябре зарплата указывалась в пределах от 20 до 50 тысяч рублей, в декабре и январе — уже от 50 до 100 тысяч рублей. Сейчас предприятие ищет токаря, главного инженера, специалиста по закупкам и др.

Анализ только шести крупнейших нижегородских предприятий оборонного комплекса показал, что с ноября 2022 года число вакансий резко увеличилось и высокий спрос на рабочих и специалистов сохраняется до сих пор. Только на шести предприятиях за последние два месяца появилось около 400 вакансий, хотя ранее публиковались единицы в месяц.

Платят на оборонных предприятиях весьма скромно по средним меркам — в большинстве вакансий указывается доход от 20 до 50 тысяч рублей. Средний размер зарплаты в Нижегородской области на сентябрь 2022 года составлял 46 тысяч рублей.

Как в России?

Ситуация на оборонных предприятиях в России в целом идентична нижегородской картине: заводы давно вернули к станкам пенсионеров, но этого недостаточно. Не помогает даже поиск персонала по всей стране, повышение заработной блаты и гарантия «брони» от мобилизации при трудоустройстве.

Например, «Курганский машиностроительный завод» разослал вакансии в сотни центров занятости по всей стране, работников заманивают не только обещаниями оплачивать жилье, но и гарантируют трудоустройство членов семьи.

«Новые известия» пообщались с экспертами и выяснили, что на заводах ОПК России больше всего не хватает станочников, слесарей-сборщиков, токарей и фрезеровщиков — как и в Нижегородской области. Также производство остро нуждается в инженерах, операторах станков, электромонтерах. Предприятиям военно-промышленного комплекса России, предположительно, не хватает как минимум 40-50 тысяч квалифицированных специалистов.

«Сегодня не выполнить гособоронзаказ — вплоть до уголовной ответственности. А выполнить — совершить подвиг. Главный подвиг — найти людей», — прокомментировал анонимный эксперт «Новых известий».

В скором будущем дефицит кадров на предприятиях ОПК в России может увеличиться до 400 тысяч человек, из них 120 тысяч — специалисты с высшим образованием. Такой прогноз дал заместитель председателя правительства РФ Юрий Борисов, когда приехал с рабочим визитом в Тульскую область, где сосредоточены крупнейшие оборонные предприятия.