В России в 2022 году вырос спрос на аутстаффинг

По сообщению газеты “Известия”, данный тип занятости предполагает, что человек трудоустроен на одном предприятии, но по факту работает в другой компании. Для работодателей аутстаффинг удобен тем, что позволяет заместить сотрудников, которые выбыли после частичной мобилизации. В прошлом году количество вакансий, связанных с данным типом занятости, на десять процентов превысило показатель 2021 года.