Posted 17 января 16:17

Published 17 января 16:17

Modified 17 января 16:19

Updated 17 января 16:19

В РФ предложили уменьшить максимальный испытательный срок для некоторых сотрудников

17 января 2023, 16:17
Фото: 1MI
Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник выступил с инициативой сократить максимальный испытательный срок при оформлении на работу до одного месяца. Исключение при этом будут составлять лишь случаи приема на руководящие должности и трудоустройства по ряду специальностей.

С этой идеей парламентарий обратился к министру труда и социальной защиты Антону Котякову, пишет RT.

По словам Крупника, к нему нередко приходят граждане, рассказы которых хорошо иллюстрируют несовершенство отдельных норм российского трудового законодательства. В частности, как пояснил он, согласно статье 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может составлять до трех месяцев, что дает возможность некоторым работодателям злоупотреблять этим правом, устанавливая для вновь принятого на работу сотрудника более низкий оклад или не соблюдая в отношении него режима труда.

Депутат заксобрания Санкт-Петербурга также отметил, что в большинстве случаев оценка профессиональных и деловых качеств кандидата осуществляется в ходе собеседования и выполнения соискателем тестового задания.

Таким образом, по мнению Крупника, испытательный срок на рядовых позициях представляет собой чрезмерную меру, создающую ненужный дискомфорт для сотрудников-новичков. Он попросил главу Министерства труда и социальной защиты России рассмотреть возможность внесения корректив в трудовое законодательство в части снижения максимального периода испытательного срока при трудоустройстве на рядовые позиции до тридцати дней.