Юрист рассказала, какие выплаты работнику положены после увольнения

В интервью Общественной службе новостей Дзгоева отметила: если человека увольняют не по его желанию и не за проступки, то, по всей вероятности, ему причитается выходное пособие, сумма которого зависит от причины увольнения. 

Увольняемому полагается двухнедельное выходное пособие с учетом среднемесячного заработка, если условия труда изменились, а на новые работник не согласен; на работе восстановили ранее занимавшего эту должность сотрудника; работнику необходимо проходить срочную службу в ВС РФ; у работодателя нет работы, которую сотрудник может выполнить по состоянию здоровья; а также если работник признан нетрудоспособным.

Если работника увольняют из-за ликвидации компании или сокращения штата, ему полагается один среднемесячный заработок.

Вне зависимости от причин увольнения важно обратить внимание на комплект документов, которые обязан предоставить работодатель (трудовая книжка, справка о доходах и налогов физлица, расчетный лист и другие).