В Нижегородской области острый дефицит рабочих, строителей и медиков

Если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 4,0 активных резюме, то в ноябре — уже 3,8. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме.

В ноябре в Нижегородской области насчитывалось 22,2 тысячи вакансий и 85,3 тысячи активных резюме.

«Уровень конкуренции за рабочие места в Нижегородской области снижается уже пятый месяц подряд. Так, еще в июле на вакансию приходилось 4,6 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — отмечает Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах «Домашний персонал», «Консультирование» и «Добыча сырья» (всего по 0,1 резюме на вакансию), а также в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как «Госслужбе, НКО» (0,7), «Рабочий персонал» (0,8), «Медицина, фармацевтика» (0,9), «Банки, инвестиции, лизинг» (1,0), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,0) и «Строительство, недвижимость» (1,1).

Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в трех профессиональных сферах, это «Административный персонал» (4 резюме на вакансию), «Управление персоналом» (4,6), «Начало карьеры, студенты» (5,9) и «Юристы» (6,9).