Нижегородцы рассказали о причинах выгорания на работе

Основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 61% жителей Нижегородской области считают усталость от большого объема задач, 57% назвали невнимательность руководства и отсутствие поддержки, 50% несоответствующий ожиданиям размер заработной платы. 36% признались в отсутствии теплых, доверительных отношений в коллективе. 23% считают, что выгорание связано с невозможностью гибкого графика и удаленной работы. 11% опрошенных рассказали, что им не хватает корпоративных выездов и офлайн-мероприятий.

Интересно, что на усталость от большого объема задач чаще всего сетует маркетинг, реклама, PR (71%), а также управление персоналом, тренинги (67%). На несоответствие зарплаты активнее прочих ожиданиям жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на невнимательность руководства — высший и средний менеджмент (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе — работники науки и образования (50%).

Среди личных причин выгорания главными нижегородцы называют неудовлетворенность своим финансовым состоянием (68%), отсутствие возможности для полноценного отдыха (64%) и проблемы со здоровьем (41%), а также недовольство жильем и окружающей обстановкой (39%). Кроме того, заметную роль в выгорании играют отсутствие партнера или любимого человека (27%), отсутствие близких друзей и подруг (23%), сложные отношения с родителями или детьми (16%) и неудовлетворенность своим внешним видом (14%). Наиболее редкие личные причины выгорания — это непринятие своего тела (11%), а также отсутствие детей при желании их иметь (2%).

С точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы (81%), от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи (64%), проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования (42%), а неудовлетворенность жильем и окружающей обстановкой — ИТ-специалисты (41%).