Posted 17 августа 2020, 18:25
Published 17 августа 2020, 18:25
Modified 3 ноября 2022, 18:32
Updated 3 ноября 2022, 18:32
По сообщению газеты «Известия», решение Верховного суда обусловлено инцидентом, произошедшим в одной из российских компаний. Сотрудница предприятия ушла с работы раньше времени, аргументируя это сложившейся традицией, о чем предупредила руководство. Однако, в правилах внутреннего распорядка такая традиция не была закреплена и после проверки сотрудница была уволена.
Женщина подала в суд, который сначала встал на ее сторону, а потом изменил решение и признал правоту за работодателем. Уволенная сотрудница обратилась Верховный суд, и коллегия по гражданским делам и направила дело на пересмотр. Высшая инстанция поддержала бывшую сотрудницу и отменила прежнее решение суда.