По словам директора департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности городской администрации Александра Малафеева, доступ к широчайшей базе резюме интернет-ресурса – это наиболее эффективный метод по привлечению инициативных молодых кадров. «Кандидаты, обратившиеся к сайту, смогут соотнести свои возможности с той работой, на которую они претендуют. И уже на данном этапе решить для себя, подавать резюме или не подавать. Мы, в свою очередь, тоже сможем видеть тенденции рынка труда и набирать потенциальный кадровый состав», - добавил он.
Малафеев считает, что обращение к рекрутинговому интернет-ресурсу – это возможность создания HR-бренда администрации Нижнего Новгорода.