Российский рынок рекрутинга словно не замечает пессимистичных экономических прогнозов о спаде во всех отраслях и других негативных тенденциях в условиях санкций Запада в отношении России. Отечественные предприятия и компании продолжают набирать персонал и все чаще прибегают к услугам профессиональных рекрутеров. Рынок продолжает демонстрировать рост, в том числе в регионе.
Нижегородский рынок рекрутинговых услуг почти вернулся к докризисным показателям и по итогам 2013 года составил более 350 млн. рублей. По данным HeadHunter Поволжье, по итогам первого квартала 2014 года вакансии от прямых работодателей доминируют на рынке труда, однако в Нижнем Новгороде около 15% вакансий заявлены кадровыми агентствами – это самый высокий показатель среди других городов-миллионников.
В Нижнем Новгороде насчитывается несколько десятков компаний, предлагающих услуги по подбору персонала, появляются и новые агентства, но основную долю рынка продолжает занимать 10-15 ведущих компаний, которые и поддерживают высокий градус конкурентной борьбы. Высокая конкуренция является и общероссийским трендом рынка.
Новые игроки, желая закрепиться на рынке, часто используют демпинг, как метод борьбы за клиента, однако этот способ эксперты не считают успешным. Опытные игроки считают, что для успешной работы важнее комплексность предоставляемых HR-услуг и быстрое решение поставленных задач. Оптимизация издержек остается важной задачей многих российских предприятий, поэтому все чаще и чаще ликвидируются внутренние кадровые службы, а их функции передаются рекрутинговым агентствам, уверенно владеющим новыми технологиями подбора кадров и умеющим выстроить положительный HR-бренд компании. Использование массивных баз данных, онлайн оценка специалиста, использование социальных сетей в работе с кандидатами, развитие мобильных платформ для рекрутинга, повторный найм сотрудников - именно эти аспекты эксперты считают ключевыми для результативной работы рекрутера.
Методика
Рейтинг рекрутинговых агентств Нижнего Новгорода основан на информации, предоставленной представителями компаний. Ранжирующими признаками стали такие показатели как: совокупный оборот компании по итогам первого полугодия 2014 года, количество клиентов, количество открытых и закрытых вакансий за аналогичный период. В рейтинг вошли компании, предоставившие свои показатели. По расчетам экспертов и аналитической группы ИА «Ньюс НН.ру», участники рейтинга занимают более 50% рынка.
Совокупный оборот компании в Нижнем Новгороде
Компания | 1 п/г 2014 г. (млн. руб.) | Структура оборота (%) | 2013 г. (млн. Руб.) | ||||||
Рекрутинг | Консалтинг | Исследования рынка труда | Аутстаффинг | Обучение персонала | другое | ||||
1 | ADECCO GROUP RUSSIA | конф. | 8 | 0 | 0 | 92 | 0 |
| конф. |
2 | «Кадровые гарантии бизнеса» | 11,4 | 33,3 | 1,8 | 0 | 64,9 | 0 | 0 | 19,5 |
3 | «Том Хант Руссланд» | 7,8 | 30,18 | 0 | 1,45 | 0 | 41,34 | 27,03 | 13,4 |
4 | «Ритейл Сервис» | конф. | конф. | конф. | конф. | конф. | конф. | конф. | конф. |
5 | Компания BS Corp. | конф. | 29,4 | 64,3 | 0 | 0 | 0 | 6,3 | конф. |
6 | Агентство «Профессионал» | конф. | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | конф. |
7 | «Ультра Стафф Груп» | Конф. | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | конф. |
8 | Рекрутинговое агентство | 1,8 | 85 | 0 | 10 | 0 | 0 | 5 | 3,7 |
9 | Кадровый Центр «Триумф» | 0,5 | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,9 |
10 | «Кураторс» | Конф. | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | конф. |
Количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала
№ | Компания | 1 п/г 2014 г. (чел.) | 2013 г (чел.) |
1 | Агентство «Профессионал» | 103 | 181 |
2 | «Том Хант Руссланд» | 87 | 146 |
3 | Агентство «ПРОФИ» | 69 | 102 |
4 | «Кураторс» | конф. | конф. |
5 | «Ультра Стафф Груп» | 52 | 134 |
6 | Рекрутинговое агентство | 46 | 68 |
7 | «Кадровые гарантии бизнеса» | 39 | 51 |
8 | BS Corp. | 38 | 72 |
9 | «Ритейл Сервис» | конф. | конф. |
10 | ADECCO GROUP RUSSIA | 28 | 49 |
11 | Кадровый Центр «Триумф» | 26 | 56 |
Самую высокую зарплату работодатели готовы платить высшему менеджменту, что вполне ожидаемо – средняя зарплата для генеральных директоров составляет более 100 тыс. рублей. На втором месте программисты 1С с зарплатой около 50 тыс. рублей, на третьем месте находятся менеджеры по продажам – их заработная плата составляет 35 - 40 тыс. рублей. Для бухгалтеров, юристов, маркетологов, экономистов и секретарей заработная плата устанавливается в рамках от 20 до 30 тыс. рублей. Напомним, что средняя заработная плата в нижнем Новгороде составляет 25 002,7 (Рейтинг субъектов ПФО по уровню заработных плат).
Количество закрытых вакансий
№ | Компания | 1 п/г 2014 г. (шт.) | 2013 г (шт.) |
1 | Агентство «ПРОФИ» | 313 | 638 |
2 | «Том Хант Руссланд» | 212 | 347 |
3 | «Кадровые гарантии бизнеса» | 169 | 256 |
4 | Агентство «Профессионал» | 146 | 221 |
5 | Рекрутинговое агентство | 83 | 620 |
6 | ADECCO GROUP RUSSIA | 55 | 145 |
7 | Компания BS Corp. | 54 | 125 |
8 | Кадровый Центр «Триумф» | 41 | 112 |
9 | «Ультра Стафф Груп» | 37 | 109 |
10 | «Ритейл Сервис» | конф. | конф. |
11 | «Кураторс» | конф. | конф. |
Количество открытых вакансий
№ | Компания | 1 п/г 2014 г. (шт) | 2013 г (шт) |
1 | Рекрутинговое агентство | 230 | - |
2 | «Том Хант Руссланд» | 149 | - |
3 | Кадровый Центр «Триумф» | 131 | - |
4 | «Кураторс» | 106 | 10 |
5 | ADECCO GROUP RUSSIA | 80 | 0 |
6 | «Ультра Стафф Груп» | 64 | 176 |
7 | Компания BS Corp. | 62 | 150 |
8 | «Ритейл Сервис» | конф. | конф. |
9 | «Кадровые гарантии бизнеса» | 39 | 45 |
|
|
|
|
Директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса» Наталья Царева прокомментировала итоги рейтинга кадровых агентств.
Раиса Паршкова, Евгения Балакина