Posted 11 апреля 2009, 15:04
Published 11 апреля 2009, 15:04
Modified 3 ноября 2022, 15:13
Updated 3 ноября 2022, 15:13
«В условиях экономической нестабильности многие руководители ищут пути реорганизации своих предприятий. В целях сохранения кадрового потенциала компании могут предложить своим сотрудникам написать заявление на вынужденный отпуск с сохранением части заработной платы. Бывают ситуации, когда у предприятия нет возможности платить две трети заработной платы сотрудникам, в этом случае работодатель может предложить написать заявление об административном отпуске, то есть на отпуск без оплаты. Писать или не писать подобное заявление – это добровольное решение каждого работника и принимается им лично. Любое давление психологическое или экономическое со стороны работодателя недопустимо», - заявил депутат Законодательного собрания Нижегородской области, заместитель комитета по социальным вопросам Виктор Сопин.
По словам депутата, на ситуацию с вынужденными отпусками сотрудников должны более активно влиять профсоюзы.
«Действительно у предприятия нет средств или руководитель просто пользуется ситуацией – вопрос сложный, и в решении таких вопросов большую роль должны взять на себя профсоюзы. В большинстве случаев люди напишут заявление на административный отпуск, так как будут надеяться, что это сохранит за ними рабочее место. Однако, руководители предприятий зачастую играют на психологии человека. У работника, вынужденного уйти в административный отпуск не остается ни зарплаты, ни гарантии, что его не уволят по сокращению штата. Такое отношение недопустимо, так как ставит под удар и сотрудника предприятия, и его семью. В таких случаях я настоятельно рекомендую отстаивать свои права в суде», - сказал Виктор Сопин.