Почему я не могу найти работу? Пять ошибок при составлении резюме
Карточки

Почему я не могу найти работу? Пять ошибок при составлении резюме

30 марта , 09:46Photo: Авито Работа
Аналитики британской коучинговой компании Personal Career Management выяснили, что 98% резюме из 500 просмотренных (причем не только молодых специалистов, но и состоявшихся топ-менеджеров) можно смело отправлять в корзину.

Дело в том, что большинство соискателей не умеет составлять резюме. А ведь это и есть та самая визитная карточка, задача которой, — зацепить потенциального работодателя.

HR-специалисты говорят, что им достаточно беглого взгляда на текст, чтобы понять, приглашать соискателя на собеседование или нет. Ответить на вопрос «почему я не могу найти работу?» поможет список самых распространенных ошибок при составлении резюме. Материал подготовлен при поддержки сервиса Авито Работа.

Ошибка №1: избыток информации

Дьявол, как известно, кроется в деталях. Специалист отдела кадров крупной компании на просмотр каждого резюме тратит не более 20 секунд. Задача соискателя — составить «цепляющее» резюме, которое бы выделялось среди текстов конкурентов, привлекло внимание потенциального работодателя с первых строк. Даже профессионалы своего дела допускают одну серьезную ошибку при составлении резюме: избыток информации. Конечно, у человека, претендующего на вакансию помощника руководителя, может быть большой опыт работы. Однако это не означает, что нужно отводить на описание своих предыдущих обязанностей половину листа. Такие тексты никто из HR-специалистов скорее всего читать не будет. Задача соискателя — помочь потенциальному работодателю оценить вашу кандидатуру и навыки. Поэтому для каждого места работы стоит узнать только ключевые обязанности. В разделе дополнительного образования стоит указать профильные тренинги и курсы. Принцип простой: будьте лаконичны, пишите о главном. Подробнее о вашей карьере рекрутер спросит лично на собеседовании. Кроме того, есть и негласное правило: одна страница резюме на каждые десять лет опыта.

Photo:Авито Работа
Ошибка №2: использование избитых фраз

Вы пунктуальны, ответственны, целеустремлены, обучаемы и нацелены на результат? Лучше расскажите об этом работодателю лично, но не в резюме. Подобные избитые фразы ещё никому не помогли, их давно нужно добавить в стоп-лист. Лучше выбрать одну или две самые сильные черты характера и написать про них по предложению. Лаконично и без использования клише. Кстати, работодателя могут заинтересовать редкие личные качества сотрудника, указанные в резюме. Например, прямолинейность, красноречивость, благородство, неуступчивость. И даже скептицизм может сыграть на руку, если соискатель претендует на должность сотрудника НИИ. Это выдаст в нем дотошного исследователя, который привык доверять только фактам. Если уж соискатель считает, что без «коммуникабельности» в тексте резюме никак не обойтись, то стоит немного конкретизировать. Например, коммуникабельный журналист говорит о том, что регулярно брал интервью у федеральных политиков или звезд экрана. Это несомненный плюс.

Photo:Авито Работа
Ошибка №3: несоответствие резюме должности

Соискатели нередко пишут слишком общие резюме, «на все случаи жизни». Вот только если вы не указали цель и не описали конкретный функционал, у рекрутера явно возникнет затруднение, какую же должность предложить потенциальному сотруднику. В самом деле, если человек устраивается на работу бухгалтером, то ему вовсе не обязательно указывать наличие водительских прав. Не менее распространенная ошибка возникает тогда, когда человек претендует на вакансию руководителя, но при этом в резюме описывает навыки и умения рядовых специалистов. Такое резюме с большой долей вероятности окажется в мусорной корзине. Лучше найти несколько подходящих вакансий, проанализировать их и определить подходящие формулировки. Это значительно ускорит поиск работы. Резюме всегда нужно составлять только под одну должность, если выбираете смежные профессии, лучше подготовьте две анкеты.

Photo:Авито Работа
Ошибка№4: отсутствие достижений

Резюме — это самопрезентация. Но часто соискатели упускают из вида необходимость рассказать о собственных достижениях. Достижением может быть не только что-то значительное (например, открытие топ-менеджером иностранного филиала компании), но и что-то небольшое, личный успех. Это может быть освоение нового навыка или успешное обучение молодого сотрудника. Для любого места работы эксперты советуют указать 2-3 достижения. Чем серьезнее опыт работы — тем обширнее должен быть послужной список. Важно помнить: достижение — это возможность выделиться из толпы, заявить о себе. Однако просто заявить о своих достоинствах недостаточно, важно подтвердить их. Никогда не вводите HR-специалиста в заблуждение! Если человек утверждает, что за время работы на благо компании увеличил объем продаж, то потенциальный работодатель вполне может навести справки. Ложь может раскрыться и через несколько лет, когда работодатель захочет повысить вас в должности. Для описания своих навыков и умений обязательно нужно использовать сильные глаголы — создал, инициировал, разработал. Они зарядят резюме энергией, подтвердят впечатление рекрутера о вас, как об инициативном кандидате.

Photo:Авито Работа
Ошибка№5: некорректная фотография

Кажется, нет ничего проще, чем выбрать фотографию для резюме. Но так кажется только на первый взгляд. Именно фото поможет работодателю составить первое впечатление о вас. HR-специалист хочет видеть профессионала, поэтому если человек претендует на должность руководителя, но при этом присылает фотографию с бокалом шампанского, скорее всего на собеседование его не пригласят. Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежду и фон обязательно нужно «примерять» к этому требованию. Никаких шляп и солнцезащитных очков, фотографий на пляже или в кругу друзей. Селфи или фото снятые на телефон будут уместны на странице в социальной сети, но никак не в резюме. Лучше не полениться и сделать качественный снимок в профессиональной фотостудии. Это заставит менеджера по персоналу более подробно ознакомиться с вашим резюме.

Photo:Авито Работа