В Нижегородской области число нарушений при трудоустройстве снизилось вдвое

В Нижегородской области отмечается двукратное снижение числа нарушений при трудоустройстве. Основное нарушение — не заключение трудовых договоров — стало встречаться почти в три раза реже, сообщили NewsNN в Гострудинспекции региона. В основном, по оценке экспертов, нелегальная работа характерна для низкооплачиваемого персонала в малом бизнесе. При этом опросы показывают, что работники все реже соглашаются на работу без официального трудоустройства.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области в 2016 году провела 112 проверок по выявлению нарушений при оформлении трудовых отношений. В итоге было обнаружено 506 нарушений. В 2015 году по результатам 916 проверок выявлено 916 таких нарушений.

Основные нарушения касаются отсутствия трудовых договоров, которые не заключаются с работниками при их поступлении на работу, и последние трудились нелегально. В 2015 году был выявлен 661 такой работающий сотрудник, в 2016 году – уже 235 работников.

Эти нарушения отмечают в инспекции, наиболее часто выявляются в малом бизнесе с низкооплачиваемой категорией работников.

Также обнаружены многочисленные нарушения по содержанию трудового договора, отмечают в гострудинспекции. Так, в трудовом договоре должны быть прописаны все условия труда: зарплата, другие выплаты (например, за вредные и опасные условия труда), трудовая функция, рабочее место, режим труда и отдыха, ежегодный отпуск. Однако зачастую трудовой договор «пустой» (мало что содержит).

В трудинспекции отметили, что в 2015 году по поручению зампредседателя правительства РФ Ольги Голодец проводилась целенаправленная деятельность по легализации трудовых отношений и зарплате не ниже МРОТ. В итоге «основной удар» по нарушениям в этой части пришелся на 2015 год, поэтому показатели в нарушениях в следующем году упали.

Советник по макроэкономике гендиректора «Открытие Брокер» Сергей Хестанов добавляет, что главная тенденция регулирования рынка труда в России в 2016 году — это резкое усиление контроля.

«Сильно выросли штрафные санкции по отношению к нарушителям трудового законодательства. Как следствие, предприятия стали гораздо более скрупулезно соблюдать требования трудового законодательства. Именно поэтому было зафиксировано снижение числа нарушений в данной сфере», — говорит аналитик.

Директор нижегородского рекрутингового агентства «Региональный кадровый центр» Наталья Моисеенко считает, что нарушение трудового законодательства, в том числе не заключение трудовых договоров, характерно для мелких компаний и низкооплачиваемого персонала.

«Крупные и средние компании не будут «мараться», — говорит эксперт. — К ним более пристальное внимание контролирующих органов, и чаще, чем к другим организациям, приходят с проверками прокуратура и трудовая инспекция».

Директор нижегородского «Магазина готового бизнеса» Юрий Кузьмичев тоже считает, что, в основном, не оформление трудовых договоров характерно для малого бизнеса. По его мнению, связано это с экономической ситуацией в стране, с усилением проверок налоговиками, требующих платить зарплату не ниже МРОТ.

По словам эксперта, мелкому бизнесу проще не оформлять человека на работу и платить ему зарплату «в черную», а работники все охотнее идут на такие условия из-за ухудшающейся ситуации с работой.

«Не следует забывать и о теневой занятости, которая в принципе не фиксируется статистикой, — добавляет Хестанов. — К сожалению, высокая налоговая нагрузка на фонд оплаты труда, особенно на фоне экономического спада, объективно подталкивает часть работников и предприятий к уходу в теневой сектор. Данная тенденция сильна даже в экономически развитых регионах».

Председатель ассоциации предпринимателей Ленинского района Нижнего Новгорода, член совета нижегородского регионального отделения (НРО) «Опора России» Ирина Садовникова уверяет, что официальные предприниматели не работают по нелегальным схемам. По ее мнению, не оформление договоров, скорее характерно, для совсем мелких предпринимателей, у которых трудятся по несколько человек.

Она добавила, что НРО удалось отстоять возможность не повышения МРОТ на 500 рублей: у предпринимателей она осталась на уровне 9 тысяч рублей. По ее словам, это, пусть и небольшое повышение, могло бы привести к уходу в тень многих предпринимателей.

В компании HeadHunter отмечают, что сейчас работники все реже соглашаются на неофициальную работу без прописанного в договоре оклада. «Соискатели становятся более опытными, предпочитают официальные отношения, чтобы быть защищенными юридически», — говорят в компании.

HeadHunter в мае-августе 2016 года провел исследование в семи субъектах РФ, в том числе и в Нижегородской области, о выборе компаний представителями рабочих профессий.

По его результатам видно, в Нижегородской области наименьшее число опрошенных (только по 3%) в качестве трудностей с поиском работы указывают «серые» зарплаты и работу без официального оформления. Так, например, в Татарстане эти показатели составляют, соответственно, 10% и 12%.

При этом также в Нижегородской области чаще, чем в остальных регионах предлагается официальное оформление — так ответили 53% опрошенных. В Татарстане так ответили почти столько же — 50%.

Екатерина Чичурина