к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 2 4
43 5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
Нижний Новгород. 24 Сентября. NewsNN.ru.

Российский рынок рекрутинга словно не замечает пессимистичных экономических прогнозов о спаде во всех отраслях и других негативных тенденциях в условиях санкций Запада в отношении России. Отечественные предприятия и компании продолжают набирать персонал и все чаще прибегают к услугам профессиональных рекрутеров. Рынок продолжает демонстрировать рост, в том числе в регионе. 

Рекрутинг.jpg

Нижегородский рынок рекрутинговых услуг почти вернулся к докризисным показателям и по итогам 2013 года составил более 350 млн. рублей. По данным HeadHunter Поволжье, по итогам первого квартала 2014 года вакансии от прямых работодателей доминируют на рынке труда, однако в Нижнем Новгороде около 15% вакансий заявлены кадровыми агентствами – это самый высокий показатель среди других городов-миллионников.

В Нижнем Новгороде насчитывается несколько десятков компаний, предлагающих услуги по подбору персонала, появляются и новые агентства, но основную долю рынка продолжает занимать 10-15 ведущих компаний, которые и поддерживают высокий градус конкурентной борьбы. Высокая конкуренция является и общероссийским трендом рынка.  

Новые игроки, желая закрепиться на рынке, часто используют демпинг, как метод борьбы за клиента, однако этот способ эксперты не считают успешным. Опытные игроки считают, что для успешной работы важнее комплексность предоставляемых HR-услуг и быстрое решение поставленных задач. Оптимизация издержек остается важной задачей многих российских предприятий, поэтому все чаще и чаще ликвидируются внутренние кадровые службы, а их функции передаются рекрутинговым агентствам, уверенно владеющим новыми технологиями подбора кадров и умеющим выстроить положительный HR-бренд компании. Использование массивных баз данных, онлайн оценка специалиста, использование социальных сетей в работе с кандидатами, развитие мобильных платформ для рекрутинга, повторный найм сотрудников - именно эти аспекты эксперты считают ключевыми для результативной работы рекрутера.

Методика

Рейтинг рекрутинговых агентств Нижнего Новгорода основан на информации, предоставленной представителями компаний. Ранжирующими признаками стали такие показатели как: совокупный оборот компании по итогам первого полугодия 2014 года, количество клиентов, количество открытых и закрытых вакансий за аналогичный период. В рейтинг вошли компании, предоставившие свои показатели. По расчетам экспертов и аналитической группы ИА «Ньюс НН.ру», участники рейтинга занимают более 50% рынка.


Совокупный оборот компании в Нижнем Новгороде

Компания

1 п/г 2014 г. (млн. руб.)

Структура оборота (%)

2013 г. (млн. Руб.)

Рекрутинг

Консалтинг

Исследования рынка труда

Аутстаффинг

Обучение персонала

другое

1

ADECCO GROUP RUSSIA

конф.

8

0

0

92

0

конф.

2

«Кадровые гарантии бизнеса»

11,4

33,3

1,8

0

64,9

0

0

19,5

3

«Том Хант Руссланд»

7,8

30,18

0

1,45

0

41,34

27,03

13,4

4

«Ритейл Сервис»

конф.

конф.

конф.

конф.

конф.

конф.

конф.

конф.

5

Компания BS Corp.

конф.

29,4

64,3

0

0

0

6,3

конф.

6

Агентство «Профессионал»

конф.

100

0

0

0

0

0

конф.

7

«Ультра Стафф Груп»

Конф.

100

0

0

0

0

0

конф.

8

Рекрутинговое агентство
Vega

1,8

85

0

10

0

0

5

3,7

9

Кадровый Центр «Триумф»

0,5

100

0

0

0

0

0

0,9

10

«Кураторс»

Конф.

100

0

0

0

0

0

конф.

По итогам первого квартала 2014 года в Нижнем Новгороде наблюдался рост количества вакансий по отношению к этому же периоду прошлого года - он составил 18%. Динамика по резюме тоже положительная – рост 8%. Основными профессиональными сферами, в которых работодатели ищут кадры по-прежнему остаются продажи, IТ, телеком и интернет, административный персонал. Соискатели тоже чаще всего ищут работу в сфере продаж, однако на втором и третьем месте находятся студенты с малым опытом работы и желающие найти работу на производстве. В начале года наблюдался рост вакансий для рабочего персонала, студентов, консультантов.

Количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала

Компания

1 п/г 2014 г. (чел.)

2013 г (чел.)

1

Агентство «Профессионал»

103

181

2

«Том Хант Руссланд»

87

146

3

Агентство «ПРОФИ»

69

102

4

«Кураторс»

конф.

конф.

5

«Ультра Стафф Груп»

52

134

6

Рекрутинговое агентство
Vega

46

68

7

«Кадровые гарантии бизнеса»

39

51

8

BS Corp.

38

72

9

«Ритейл Сервис»

конф.

конф.

10

ADECCO GROUP RUSSIA

28

49

11

Кадровый Центр «Триумф»

26

56

 Самую высокую зарплату работодатели готовы платить высшему менеджменту, что вполне ожидаемо – средняя зарплата для генеральных директоров составляет более 100 тыс. рублей. На втором месте программисты 1С с зарплатой около 50 тыс. рублей, на третьем месте находятся менеджеры по продажам – их заработная плата составляет 35 - 40 тыс. рублей. Для бухгалтеров, юристов, маркетологов, экономистов и секретарей заработная плата устанавливается в рамках от 20 до 30 тыс. рублей. Напомним, что средняя заработная плата в нижнем Новгороде составляет 25 002,7 (Рейтинг субъектов ПФО по уровню заработных плат).

Количество закрытых вакансий

Компания

1 п/г 2014 г. (шт.)

2013 г (шт.)

1

Агентство «ПРОФИ»

313

638

2

«Том Хант Руссланд»

212

347

3

«Кадровые гарантии бизнеса»

169

256

4

Агентство «Профессионал»

146

221

5

Рекрутинговое агентство
Vega

83

620

6

ADECCO GROUP RUSSIA

55

145

7

Компания BS Corp.

54

125

8

Кадровый Центр «Триумф»

41

112

9

«Ультра Стафф Груп»

37

109

10

«Ритейл Сервис»

конф.

конф.

11

«Кураторс»

конф.

конф.

Количество открытых вакансий

Компания

1 п/г 2014 г. (шт)

2013 г (шт)

1

Рекрутинговое агентство
Vega

230

-

2

«Том Хант Руссланд»

149

-

3

Кадровый Центр «Триумф»

131

-

4

«Кураторс»

106

10

5

ADECCO GROUP RUSSIA

80

0

6

«Ультра Стафф Груп»

64

176

7

Компания BS Corp.

62

150

8

«Ритейл Сервис»

конф.

конф.

9

«Кадровые гарантии бизнеса»

39

45

Эксперты прогнозируют уверенное развитие рынка рекрутинга в Нижнем Новгороде. Во всех отраслях нижегородской экономики растет потребность в высококвалифицированных сотрудниках, технических специалистах и инноваторах. В первую очередь это коснётся найма на ключевые позиции. Большие надежды возлагаются на 2018 год и Чемпионат мира по футболу, который будет проходить, в том числе, и в Нижнем Новгороде. Эксперты надеются, что такое глобальное событие и строительство сопутствующей инфраструктуры непременно повысит спрос на работников различных областей.


Что же касается новых тенденций в развитии рекрутинга, то по мнению экспертов, онлайн поиск и использование различных IТ-технологий станут неотъемлемой частью процесса подбора кадров в ближайшие годы.




Директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса» Наталья Царева прокомментировала итоги рейтинга кадровых агентств.

Старший партнер компании BS Corp Дмитрий Ладный прокомментировал итоги рейтинга кадровых агентств.

Генеральный директор ООО «Агентство «Профессионал» Людмила Сорокина прокомментировала итоги рейтинга кадровых агентств.

Руководитель отдела рекрутинга RETAIL SERVICE COMPANY Ксения Клокова прокомментировала итоги рейтинга кадровых агентств.

Заместитель генерального директора Tom Hunt Павел Медведев прокомментировал итоги рейтинга кадровых агентств.

Раиса Паршкова, Евгения Балакина














comments powered by HyperComments

Последние новости