В 19% нижегородских компаний применяют штрафные санкции за опоздание - опрос

В некоторых нижегородских компаниях (19%) применяются штрафные санкции к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. В отношении часов обеденного перерыва компании более лояльны – 79% представителей компаний ответили, что сотрудники могут выбрать удобное для них время на обед.

Работодатели, утвердившие в своих компаниях плавающий график работы, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (40%). Жесткая регламентация убивает в работнике желание трудиться. Сотрудники таких компаний сами планируют время, работают в эффективные для них «биологические» часы.

Интересно, что сами нижегородцы, у кого регламентировано время начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. Треть опрошенных нижегородцев с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% нижегородцев, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter среди 3828 соискателей и 308 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru