Адвокат рассказала об уловках работодателей в целях уменьшения зарплат

Так, некоторые работодатели предлагают сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск, пишет infox.ru. При этом компания не может заставить это сделать, такой отпуск оформляется только с добровольного согласия работника.

Также работодатели предлагают сотрудникам оформить простой по вине компании, вместо обычного отпуска. Однако в случаев простоя зарплата урезается на 30%, поэтому сотрудникам выгоднее уходить в отпуск.

Кроме того, компании могут сократить зарплату, потому что фактически отработанное время уменьшилось с пяти до трех или четырех дней. Однако это тоже является простоем по вине работодателя.

Компания также может надавить на работника, чтобы тот ушел с работы по собственному желанию. Но по закону об увольнении должны предупредить за два месяца, а после него выплатить два пособия в размере зарплаты, а через месяц еще одно, если человек не найдет новую работу.