В "МРСК Центра и Приволжья" подвели итоги работы за 11 месяцев 2009 года в области охраны труда

Департамент технической инспекции и Службы производственного контроля и охраны труда ОАО «МРСК Центра и Приволжья» подвели итоги работы за 11 месяцев 2009 года и наметили задачи в области охраны труда, производственной безопасности и экологии на 2010 год в рамках прошедшего 2-3 декабря в Кирове ежегодного семинара-совещания.

В ходе совещания специалисты энергокомпании наметили ключевые задачи на 2010 год в сферах природопользования, охраны окружающей среды и экологической безопасности. Обсудили инновационные подходы в решении вопросов производственной безопасности, реализуемых филиалами.

Кроме того, участники совещания уделили большое внимание вопросам внедрения международных стандартов OHSAS 18000 (Система Менеджмента профессиональной безопасности и здоровья) и ISO 14000 (экологический менеджмент), обеспеченности персонала защитными средствами. Были рассмотрены проблемы идентификации опасностей и оценки рисков в области охраны здоровья, обеспечения безопасности труда, а также идентификации экологических аспектов и оценки их значимости.

Отдельным вопросом было вынесено знакомство с новыми правилами расследования технологических нарушений, введенными Правительством Российской Федерации после нашумевшей аварии на Саяно-Шушенской ГЭС. Внес свои коррективы в повестку дня и финансовый кризис. Красной нитью через все совещание прошла тема эффективности использования ресурсов, направляемых на охрану труда. «Во главу угла сейчас встают три основных принципа: необходимость, достаточность, разумность, - пояснил начальник службы производственного контроля и охраны труда ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Павел Астафьев, – В первую очередь это касается наиболее затратных статей – статей по закупке средств индивидуальной защиты и одежды, устойчивой к воздействию электрической дуги. Наша задача – не только обеспечить персонал всеми защитными средствами на 100%, но и, по возможности, продлить срок их службы. А это уже зависит от каждого сотрудника».