к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Февраль 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
30 31 66 1 66 2 69 3 17 4 4 5
73 6 61 7 50 8 71 9 55 10 13 11 4 12
61 13 64 14 47 15 59 16 45 17 13 18 5 19
55 20 40 21 52 22 10 23 11 24 15 25 9 26
66 27 27 28 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
10:10 Среда, 31 Октября 2012

В 19% нижегородских компаний применяют штрафные санкции за опоздание - опрос

По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, выяснилось, что в большинстве нижегородских компаний (74%) жестко регламентированы часы прихода на работу и примерно в половине (54%) –  также и ухода с работы.


В некоторых нижегородских компаниях (19%) применяются штрафные санкции к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. В отношении часов обеденного перерыва компании более лояльны – 79% представителей компаний ответили, что сотрудники могут выбрать удобное для них время на обед.

Работодатели, утвердившие в своих компаниях плавающий график работы, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (40%). Жесткая регламентация убивает в работнике желание трудиться. Сотрудники таких компаний сами планируют время, работают в эффективные для них «биологические» часы.

Интересно, что сами нижегородцы, у кого регламентировано время  начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. Треть опрошенных нижегородцев с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% нижегородцев, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.

Опрос проведен службой исследований компании  HeadHunter среди 3828 соискателей и 308 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru