к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 2 4
43 5 46 6 33 7 38 8 37 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
10:10 Среда, 31 Октября 2012

В 19% нижегородских компаний применяют штрафные санкции за опоздание - опрос

По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, выяснилось, что в большинстве нижегородских компаний (74%) жестко регламентированы часы прихода на работу и примерно в половине (54%) –  также и ухода с работы.


В некоторых нижегородских компаниях (19%) применяются штрафные санкции к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. В отношении часов обеденного перерыва компании более лояльны – 79% представителей компаний ответили, что сотрудники могут выбрать удобное для них время на обед.

Работодатели, утвердившие в своих компаниях плавающий график работы, уверены, что это мотивирует персонал работать лучше (40%). Жесткая регламентация убивает в работнике желание трудиться. Сотрудники таких компаний сами планируют время, работают в эффективные для них «биологические» часы.

Интересно, что сами нижегородцы, у кого регламентировано время  начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. Треть опрошенных нижегородцев с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% нижегородцев, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.

Опрос проведен службой исследований компании  HeadHunter среди 3828 соискателей и 308 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru