Posted 8 октября 2012,, 10:10
Published 8 октября 2012,, 10:10
Modified 12 ноября 2022,, 14:49
Updated 12 ноября 2022,, 14:49
Средний заработок инспектора отдела кадров в Н.Новгороде составляет 16 тыс. рублей
8 октября 2012, 10:10
Согласно данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет 35 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 27 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 22 тыс. рублей, в Казани и Нижнем Новгороде - 16 тыс. рублей. Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 тыс. до 28 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – от 20 тыс. до 22 тыс. рублей, В Нижнем Новгороде – от 12 тыс. до 14 тыс. рублей, в Казани – от 12 тыс. до 13 тыс. рублей. Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 тыс. рублей, в городе на Неве – до 23 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 15 тыс. рублей, в Казани – до 14 тыс. рублей. Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 тыс. рублей, в северной столице – 30 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 20 тыс. рублей, в Казани – до 18 тыс. рублей. Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – 55 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – 35 тыс. рублей, в Казани – 30 тыс. рублей. Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.
Согласно данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет 35 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 27 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 22 тыс. рублей, в Казани и Нижнем Новгороде - 16 тыс. рублей.
Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 тыс. до 28 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – от 20 тыс. до 22 тыс. рублей, В Нижнем Новгороде – от 12 тыс. до 14 тыс. рублей, в Казани – от 12 тыс. до 13 тыс. рублей.
Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 тыс. рублей, в городе на Неве – до 23 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 15 тыс. рублей, в Казани – до 14 тыс. рублей.
Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 тыс. рублей, в северной столице – 30 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 20 тыс. рублей, в Казани – до 18 тыс. рублей.
Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – 55 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – 35 тыс. рублей, в Казани – 30 тыс. рублей.
Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.
Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 тыс. рублей, в северной столице – 30 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 20 тыс. рублей, в Казани – до 18 тыс. рублей.
Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – 55 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – 35 тыс. рублей, в Казани – 30 тыс. рублей.
Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.
Подпишитесь
"