к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Февраль 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
30 31 66 1 66 2 69 3 17 4 4 5
73 6 61 7 50 8 71 9 55 10 13 11 4 12
61 13 64 14 47 15 59 16 45 17 13 18 5 19
55 20 40 21 52 22 10 23 11 24 1 25 26
27 28 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
11:05 Пятница, 11 Мая 2012

В Н.Новгороде средний заработок директора по персоналу составляет 47 тыс. рублей


Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, зарплата, предлагаемая директорам по персоналу московскими работодателями, в среднем составляет 100 тыс. рублей в месяц. В Санкт-Петербурге управленцы такого уровня могут рассчитывать на доход около 80 тыс. рублей. В Ростове-на-Дону и Самаре директора по персоналу зарабатывают в среднем 500 тыс. рублей.

В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директора по персоналу контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.

Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Также необходимо владеть компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Москве составляет от 50 тыс. до 70 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – от 40 тыс. до 55 тыс. рублей, в Самаре – от 25 тыс. до 37 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону – от 25 тыс. до 35 тыс. рублей, в Нижнем Новгород – от 24 тыс. до 33 тыс. рублей.

Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 90 тыс. рублей, в городе на Неве – до 70 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - до 45 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 42 тыс. рублей.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Москве достигают 150 тыс. рублей, в северной столице – 120 тыс. рублей, в Самаре – 77 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону – 75 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – 72 тыс. рублей.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 300 тыс. рублей. Зарплатные предложения вакансий Санкт-Петербурга лишь немногим ниже – 270 тыс. рублей. В Ростове-на-Дону и Самаре зарплаты опытных директоров по персоналу достигают 175 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – 16- тыс. рублей.  
Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (74%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 7%. 41% директоров по персоналу – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 43% - от 40 до 50 лет, 9% - старше 51 года. 99% соискателей имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.