к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Февраль 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
30 31 66 1 66 2 69 3 17 4 4 5
73 6 61 7 50 8 71 9 55 10 13 11 4 12
61 13 64 14 47 15 59 16 45 17 13 18 5 19
55 20 40 21 52 22 10 23 11 24 15 25 5 26
27 28 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
17:04 Вторник, 3 Апреля 2012

В Нижнем Новгороде выберут лучшего менеджера по работе с персоналом


В феврале 2012 года по решению губернатора Нижегородской области Валерия Шанцева в регионе стартовал конкурс «Лучший менеджер по работе с персоналом – 2012». Организатором мероприятия выступает общественный Комитет по трудовым ресурсам при Торгово-промышленной палаты Нижегородской области.

Об этом сообщает пресс-служба  ТПП НО.

Задачами конкурса является распространение в нижегородском регионе современного опыта эффективного управления персоналом, повышение профессионализма специалистов по работе с персоналом Нижнего Новгорода и Нижегородской области, формирование банка данных резерва управленческих кадров.

Мероприятия конкурса проводятся в рамках реализации «Стратегии развития Нижегородской области 2020», направлены на обеспечение конкурентоспособности Нижегородской области в долгосрочной перспективе качественным человеческим капиталом. Конкурс проводится по двум направлениям: «Лучший молодой кадровик» и «HR года» по двум версиям: для участвующих в конкурсе молодых специалистов в возрасте до 30 лет включительно; для участников конкурса специалистов в возрасте старше 30 лет.

В координационный комитет конкурса уже поступило 25 заявок от 19 нижегородских компаний. Среди участников – крупные производственные и торговые компании, предприятия сферы услуг и научно-исследовательские центры. В числе конкурсантов заявлены как опытные HR-директоры, так и молодые менеджеры по персоналу. Кроме того, в конкурсе участвуют инспекторы и юристы кадровых служб.

Оценка представленных работ участников проводится для каждой категории отдельно. В состав жюри конкурса вошли представители Управления кадровой службы аппарата губернатора, министерства экономики, министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области, Торгово-промышленной палаты региона, Управления занятости, городского ЦЗН, вузов.

Первый (заочный) этап конкурса предполагает решение кейсов из практики компаний с применением современных технологий управления персоналом. На очном этапе участники представят экономически значимые проекты в сфере кадрового менеджмента и работы с молодыми специалистами, реализованные в компаниях нижегородского региона.

Подведение итогов конкурса и церемония награждения победителей назначены на апрель 2012 года. Победители определятся в номинациях: промышленность, агропромышленный комплекс, строительство и жилищно-коммунальный комплекс, финансово-кредитная сфера, социальная сфера, здравоохранение, наука, образование и культура, сфера услуг и торговли.