к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Февраль 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
30 31 66 1 66 2 69 3 17 4 4 5
73 6 61 7 50 8 71 9 55 10 13 11 4 12
61 13 64 14 47 15 59 16 45 17 13 18 5 19
55 20 40 21 52 22 10 23 11 24 15 25 9 26
66 27 1 28 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
11:06 Вторник, 29 Июня 2010

"Холдинг МРСК" возродил традицию наставничества молодых энергетиков

Об этом сообщает пресс-служба ОАО «МРСК Центра и Приволжья».

25 июня 2010 года в рамках первого слета представителей трудовых династий, руководителей Советов молодых специалистов (молодежи) и членов Координационного совета ветеранов распределительного электросетевого комплекса России, ОАО «Холдинг МРСК» принял Положение о наставничестве.

Данное Положение призвано способствовать укреплению связи поколений энергетиков, передаче опыта с целью повышения энергетического потенциала и безопасности Российской Федерации.

В преддверии мероприятия проект Положения был разослан холдингом в дочерние МРСК для ознакомления и внесения предложений. Все предложения были вынесены на обсуждение, состоявшееся в ходе слета. Со стороны ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в слете приняли участие председатель Совета ветеранов Валерий Титов, руководитель Советов молодых специалистов Валентин Андреев и трудовая династия энергетиков Новизенцевых из филиала «Тулэнерго».

«Мы очень плотно работали с проектом и вынесли на обсуждение большое количество вопросов по усовершенствованию будущей программы наставничества. Большинство из наших предложений были приняты холдингом», - подчеркнул Валерий Титов.

В принятом Положении о наставничестве содержатся разъяснения о том, кто из энергетиков может быть наставником, а также какими компетенциями должен обладать сотрудник для получения данного статуса. В ближайшее время в ОАО «МРСК Центра и Приволжья» будет создан список потенциальных наставников. Помимо основной работы их главной задачей станет передача опыта молодым специалистам.

По мнению генерального директора ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Евгения Ушакова, принятие такого Положения является отправной точкой в развитии целого института преемственности в компании. «Наставничество – реальный инструмент для быстрой адаптации и передачи опыта высококвалифицированных специалистов начинающим энергетикам. Несомненно, с таким инструментом работа всего коллектива компании по обеспечению электроснабжения потребителей станет более эффективной», - отмечает он.