к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Январь 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
26 27 28 29 30 31 3 1
10 2 8 3 15 4 11 5 13 6 9 7 4 8
40 9 48 10 56 11 53 12 51 13 14 14 3 15
68 16 58 17 73 18 61 19 55 20 14 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
15:04 Суббота, 4 Апреля 2009

Болеть стало выгодно!

По статистике, большая часть работников переживает болезнь на ногах: очень уж не хочется сильно терять в зарплате. Но теперь у трудоголиков есть повод задуматься: стоит ли «гореть на работе», если почти те же деньги можно получить и по больничному листку.
 
29 декабря 2006 года Президентом РФ подписан Закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», который определяет условия, размер и порядок обеспечения работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам. До принятия этого закона Фонд социального страхования работал по постановлениям Правительства, принятым еще в 70-80-е годы.
 
«Произошедшие изменения настолько кардинальны, что затрагивают всех граждан, у кого есть дети и кто ходит на работу» - рассказал управляющий НРО Фонда социального страхования РФ Андрей Кузнецов.
 
Во-первых, с 1 января 2007 года при расчете пособий по временной нетрудоспособности (больничному листку) будет учитываться общий страховой стаж работающего, вместо непрерывного, как было раньше.
 
«Мы ушли от понятия непрерывного стажа. В свое время оно было введено для того, чтобы привязать человека к определенному предприятию, но в современном мире люди стали чаще менять место работы. При этом перерыв в работе на месяц позволял работодателю существенно снизить размер пособия, а это не правильно. Важно, не то, сколько на одном месте работает человек, а то, какое время он платит трудовые взносы» - разъяснил нововведение Андрей Кузнецов.
 
Второе нововведение состоит в том, что теперь расчет среднего заработка ведется с учетом календарных дней, а не рабочих. Это, на самом деле, позволит существенно упростить работу бухгалтерам, но мало отразиться на всех других категориях граждан.
 
В третьих, с 1 января 2007 года листок временной нетрудоспособности будет выдаваться и оплачиваться по каждому месту работы, в случае совместительства. На бланках больничных должны стоять отметки об основном месте работы и работе по совместительству (количество «нетрудоспособных» дней будет считаться в этом случае по больничному листку с основного места работы).  
 
«Это нововведение очень важно: раньше человек, работающий по совместительству, платил взносы на всех своих рабочих местах, а больничный лист ему оплачивался только по основному месту работы. Это неправильно» - отметил управляющий НРО ФСС РФ.
 
Теперь при расчете больничного учитывается страховой (общий) стаж работы:
-при общем стаже до 5 лет - 60%
-при общем стаже от 5 до 8 лет – 80%
-при общем стаже 8 и более лет – 100% от среднего заработка
 
Человеку, общий рабочий стаж которого менее 6 месяцев, больничный лист выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, то есть 1100 рублей за полный месяц.
 
«Поэтому, если случай нетрудоспособности произошел до нового года и продолжается в 2007 году, то работник вправе потребовать перерасчета оплаты больничного листа в соответствии с новым Законом» - предупредил Андрей Кузнецов.
 
При этом, как отметил Андрей Кузнецов, уже возник ряд вопросов в связи с вступлением в силу данного Закона. К примеру, частные предприниматели при найме на работу до 1 января 2007 года не вели страховых книг, поэтому у работников ЧП возник вопрос: как им рассчитывать свой трудовой стаж. Срок работы в данном случае можно рассчитать по договору найма, который должен быть как у работника, так и у работодателя, разъясняют в ФСС.
 
При расчете пособия по беременности и родам трудовой стаж не учитывается: с 1 января 2007 года данное пособие предусмотрено в размере 100% среднего заработка и оплачивается ФСС с первого дня нетрудоспособности. Однако, если общий стаж работы женщины не превышает 6 месяцев, пособие предусмотрено в размере минимальной оплаты труда – 1100 рублей. В случае совместительства пособие также выплачивается всеми работодателями.
 
К слову, в новом году максимальный размер ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам граждан составит 16 125 рублей вместо 15 000, как это было раньше. Расходы НРО ФСС РФ на реализацию данного Закона на 2007 год предусмотрены в размере 2 702 379 тысяч рублей. Так что, как уверяют в ФСС, денег хватит на всех.