к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Январь 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
26 27 28 29 30 31 3 1
10 2 8 3 15 4 11 5 13 6 9 7 4 8
40 9 48 10 56 11 53 12 51 13 14 14 3 15
68 16 58 17 72 18 28 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
13:01 Среда, 27 Января 2010

Среднемесячная зарплата работников образования в Нижегородской области за год увеличилась на 10%

Об этом сообщает пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области.

27 января 2010 года состоялась коллегия министерства образования Нижегородской области, посвященная открытию в регионе Года учителя.

С отчетным докладом о приоритетных направлениях развития системы образования региона на коллегии выступил министр образования Нижегородской области Сергей Наумов.

По словам Сергея Наумова, в текущем году завершается реализация Концепции модернизации российского образования, принятая в 2001 году. Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа» обеспечивает преемственность ее основных направлений.

Министр напомнил, что перевод на отраслевую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Нижегородской области состоялся с 1 апреля 2009 года в полном объеме.

Так, среднемесячная зарплата работников образовательной отрасли за 2009 год составила 9 100 рублей против 8 300 рублей в 2008 году (прирост на 10%). Уровень оплаты труда учителя за 2009 год составил 11 600 рублей против 9 800 рублей в 2008 году (прирост на 17,4%).

Перевод на новую систему оплаты труда предусматривает повышающие коэффициенты к минимальным окладам за уровень образования, коэффициенты за квалификационную категорию. Введены надбавки за выслугу лет по всем категориям работников учреждения от 5% до 15% в зависимости от стажа работы к минимальным окладам. Предложена система стимулирующих повышающих коэффициентов за качество и высокие результаты работы, напряженность, сложность, высокую степень самостоятельности. Механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определяется учреждением самостоятельно в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда конкретного учреждения. Впервые предложено уровень зарплаты руководящего состава учреждения установить в зависимости от уровня зарплаты основного персонала учреждения.