Нижегородские работодатели редко ориентируются на большой опыт работы соискателей

Работодатели Нижнего Новгорода редко ориентируются на большой опыт работы соискателей. Об этом говорится в пресс-релизе компании HeadHunter, которая проанализировала 280 500 вакансий и 110 600 резюме на сайте hh.ru в Нижнем Новгороде за первое полугодие 2016 года.

С начала года в Нижнем Новгороде было размещено только 2% вакансий для соискателей с опытом работы по специальности более шести лет. Большинство предложений на рынке (53%) для кандидатов со стажем от одного до трех лет. Даже на руководящие позиции опытные сотрудники требуются только в 13% случаев. Чаще всего вакансии для специалистов с большим стажем размещаются в сферах «Производство», «Бухгалтерия», «IT, телеком» и «Строительство».

Согласно статистике сайта hh.ru, больше половины нижегородцев (52%) указывают в резюме стаж работы более 6 лет. Опытные работники обычно рассматривают вакансии в сферах: «Продажи», «Бухгалтерия», «Производство», «IT, телеком», «Административный персонал». 38% из них указывают уровень желаемой зарплаты на 20 000 рублей больше, чем кандидаты с опытом от одного до трех лет.

20% работников со стажем более 6 лет составляют нижегородцы в возрасте от 50 лет. Каждый десятый из них не планирует выходить на пенсию в принципе.

В основном работать по достижении пенсионного возраста хотят мужчины (64%). Большинство опытных работников предпенсионного возраста (96%) рассматривают вакансии только с полной занятостью. На полставки чаще всего готовы работать женщины (62%). Что касается желаемой оплаты труда, то 46% соискателей в возрасте от 50 лет указали в резюме зарплату в размере от 20 000 до 40 000 рублей.

Напомним, каждый десятый нижегородец занят на двух работах.

Екатерина Чичурина