к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 2 4
43 5 46 6 33 7 38 8 37 9 12 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
19:04 Суббота, 11 Апреля 2009

“Профсоюзы должны более активно влиять на ситуацию с вынужденными отпусками сотрудников”, - Виктор С

“Профсоюзы должны более активно влиять на ситуацию с вынужденными отпусками сотрудников”, - Виктор Сопин

Posted on ноября 11, 2008 in Общество, Экономика) by newsmaker | Comments Off

«В условиях экономической нестабильности многие руководители ищут пути реорганизации своих предприятий. В целях сохранения кадрового потенциала компании могут предложить своим сотрудникам написать заявление на вынужденный отпуск с сохранением части заработной платы. Бывают ситуации, когда у предприятия нет возможности платить две трети заработной платы сотрудникам, в этом случае работодатель может предложить написать заявление об административном отпуске, то есть на отпуск без оплаты. Писать или не писать подобное заявление – это добровольное решение каждого работника и принимается им лично. Любое давление психологическое или экономическое со стороны работодателя недопустимо», - заявил депутат Законодательного собрания Нижегородской области, заместитель комитета по социальным вопросам Виктор Сопин.

 

По словам депутата, на ситуацию с вынужденными отпусками сотрудников должны более активно влиять профсоюзы.

 

«Действительно у предприятия нет средств или руководитель просто пользуется ситуацией – вопрос сложный, и в решении таких вопросов большую роль должны взять на себя профсоюзы. В большинстве случаев люди напишут заявление на административный отпуск, так как будут надеяться, что это сохранит за ними рабочее место. Однако, руководители предприятий зачастую играют на психологии человека. У работника, вынужденного уйти в административный отпуск не остается ни зарплаты, ни гарантии, что его не уволят по сокращению штата. Такое отношение недопустимо, так как ставит под удар и сотрудника предприятия, и его семью. В таких случаях я настоятельно рекомендую отстаивать свои права в суде», - сказал Виктор Сопин.