Posted 7 мая 2014,, 00:05
Published 7 мая 2014,, 00:05
Modified 12 ноября 2022,, 14:57
Updated 12 ноября 2022,, 14:57
Нижегородка занимала должность директора в ООО. В июне прошлого года она была уволена по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании решения единственного учредителя.
За защитой своих прав женщина обратилась в районный суд с заявлением о восстановлении на работе. В соответствии со ст.45 ГПК РФ при рассмотрении делам данной категории участие прокурора является обязательным.
Оказалось, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.
Однако порядок увольнения директора произведен в нарушение требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Решением Нижегородского районного суда в декабре 2013 года требования истца оставлены без удовлетворения.
Прокурором, участвующим в деле, на решение суда принесено апелляционное представление.
Мужчина надлежащей информацией по поводу отсутствия работника на рабочем месте не располагал, соответственно, не выяснив причину невыхода истца на работу и не затребовав у директора своевременно объяснения, ответчик нарушил установленную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления истца в должности.
Апелляционной инстанцией Нижегородского областного суда женщина восстановлена на работе.