к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Январь 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
26 27 28 29 30 31 3 1
10 2 8 3 15 4 11 5 13 6 9 7 4 8
40 9 48 10 56 11 53 12 51 13 14 14 3 15
68 16 58 17 73 18 61 19 55 20 14 21 2 22
69 23 60 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
04:05 Среда, 7 Мая 2014

Нижегородка, уволенная из-за отсутствия на рабочем месте, восстановлена в должности

Об этом сообщает прокуратура Нижегородской области.

Нижегородка занимала должность директора в ООО. В июне прошлого года она была уволена по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании решения единственного учредителя.

За защитой своих прав женщина обратилась в районный суд с заявлением о восстановлении на работе. В соответствии со ст.45 ГПК РФ при рассмотрении делам данной категории участие прокурора является обязательным.

Оказалось, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.

Однако порядок увольнения директора произведен в нарушение требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Решением Нижегородского районного суда в декабре 2013 года требования истца оставлены без удовлетворения.

Прокурором, участвующим в деле, на решение суда принесено апелляционное представление.

Мужчина надлежащей информацией по поводу отсутствия работника на рабочем месте не располагал, соответственно, не выяснив причину невыхода истца на работу и не затребовав у директора своевременно объяснения, ответчик нарушил установленную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления истца в должности.

Апелляционной инстанцией Нижегородского областного суда женщина восстановлена на работе.