к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Февраль 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
30 31 66 1 66 2 69 3 17 4 4 5
73 6 61 7 50 8 71 9 55 10 13 11 4 12
61 13 64 14 47 15 59 16 45 17 13 18 5 19
55 20 40 21 52 22 10 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
04:05 Среда, 7 Мая 2014

Нижегородка, уволенная из-за отсутствия на рабочем месте, восстановлена в должности

Об этом сообщает прокуратура Нижегородской области.

Нижегородка занимала должность директора в ООО. В июне прошлого года она была уволена по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании решения единственного учредителя.

За защитой своих прав женщина обратилась в районный суд с заявлением о восстановлении на работе. В соответствии со ст.45 ГПК РФ при рассмотрении делам данной категории участие прокурора является обязательным.

Оказалось, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.

Однако порядок увольнения директора произведен в нарушение требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Решением Нижегородского районного суда в декабре 2013 года требования истца оставлены без удовлетворения.

Прокурором, участвующим в деле, на решение суда принесено апелляционное представление.

Мужчина надлежащей информацией по поводу отсутствия работника на рабочем месте не располагал, соответственно, не выяснив причину невыхода истца на работу и не затребовав у директора своевременно объяснения, ответчик нарушил установленную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления истца в должности.

Апелляционной инстанцией Нижегородского областного суда женщина восстановлена на работе.