к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 2 4
43 5 46 6 33 7 38 8 18 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
04:05 Среда, 7 Мая 2014

Нижегородка, уволенная из-за отсутствия на рабочем месте, восстановлена в должности

Об этом сообщает прокуратура Нижегородской области.

Нижегородка занимала должность директора в ООО. В июне прошлого года она была уволена по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании решения единственного учредителя.

За защитой своих прав женщина обратилась в районный суд с заявлением о восстановлении на работе. В соответствии со ст.45 ГПК РФ при рассмотрении делам данной категории участие прокурора является обязательным.

Оказалось, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.

Однако порядок увольнения директора произведен в нарушение требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Решением Нижегородского районного суда в декабре 2013 года требования истца оставлены без удовлетворения.

Прокурором, участвующим в деле, на решение суда принесено апелляционное представление.

Мужчина надлежащей информацией по поводу отсутствия работника на рабочем месте не располагал, соответственно, не выяснив причину невыхода истца на работу и не затребовав у директора своевременно объяснения, ответчик нарушил установленную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления истца в должности.

Апелляционной инстанцией Нижегородского областного суда женщина восстановлена на работе.