к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 2 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
06:04 Четверг, 17 Апреля 2014

Antal Russia: Только четверть менеджеров в России работают по гибкому графику

Об этом сообщает пресс-служба Antal Russia.

По результатам исследования Antal Russia, проведенного в феврале 2014 года среди 3500 респондентов, только 25% менеджеров среднего и высшего звеньев могут похвастаться тем, что работают по гибкому графику.

В то время как в Великобритании уже в июне этого года вступит в силу положение, по которому практически каждый работник может обратиться к своему работодателю с просьбой перехода на гибкий график, в России этот вопрос пока не настолько актуален, чтобы быть вынесенным на законодательный уровень.

Только 29% директоров компаний заявили о том, что их рабочий день не регламентирован четкими временными рамками. 23% опрошенных менеджеров среднего звена и 25% специалистов сообщили, что сами определяют свои рабочие часы.

На каждые 5 международных компаний, где внедрен гибкий график, приходится пока 4 российских. Большинство работодателей сходятся в том, что гибкий график может быть введен, если это позволяет специфика работы, причем обязательно должны учитываться интересы как сотрудников, так и работодателя.

Возможность работать по гибкому графику наиболее часто предоставляется тем, кто занят в сфере информационных технологий (30%) и продаж (30%), чуть меньше повезло специалистам в области маркетинга (26%), HR (23%) и финансов (22%). Большинству профессионалов в сфере производства (85%) и строительства (87%) приходится строго соблюдать установленный режим труда.

Стоит отметить, что гибкий график является действенным мотивационным инструментом. Результаты опроса показывают, что 65% респондентов при переходе на новое место работы считают важным наличие гибкого графика.

«В Европе гибкий график гораздо более распространен, нежели в России. Согласно многочисленным исследованиям, сотрудники компаний, внедривших гибкий график, говорят, что он позволяет им продуктивнее работать и в то же время соблюдать баланс между работой и личной жизнью. В России работодатели пока не решаются активно пользоваться данным инструментом. Многие опасаются, что это может внести несогласованность в работу сотрудников, и как следствие, навредить бизнесу», - считает Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia.

Екатерина Чичурина