к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 9 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
12:04 Среда, 2 Апреля 2014

Кадровые компании считают услугу по подбору персонала для госструктур «экзотикой»

Генеральный директор кадровой компании Tom Hunt Владимир Якуба прокомментировал рейтинг регионов ПФО по численности госслужащих.

IakubaВладимир Якуба рассказал, что представители государственной власти обращаются в рекрутинговые агентства крайне редко. «Думаю, связано это с тем, что в госслужбах есть собственные отделы кадров. Другой вопрос насколько эффективна их деятельность при подборе персонала, поскольку в большинстве случаев работа этих отделов сводится к заполнению бланков и начислению зарплаты. Если вдруг освободилась какая-нибудь позиция, то ее занимает специалист, «оказавшийся в пределах видимости», - отметил он.

Якуба подчеркнул, что в те редкие случаи, когда представители государственной власти обращаются в рекрутинговые агентства, они заинтересованы в обучении персонала, а не подборе кадров.

«При взаимодействии с государственными службами процесс согласования документов и подписания договора об оказании услуг занимает довольно много времени. Не менее длительным является процесс согласования кандидатов на открытую позицию.
Работа с проектами госструктур требует тщательного соблюдения регламента и законов», - говорит он

Директор пояснил, что персонал для госструктур – это «экзотика» для кадровой компании. «Если быть точнее, то поиск персонала для данной сферы составляет не более 2-3 % от общего объема специалистов», - заключил он.

Ознакомиться с содержанием рейтинга.