к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Декабрь 2016

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
28 29 30 47 1 39 2 11 3 2 4
43 5 46 6 33 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
07:02 Вторник, 18 Февраля 2014

Только 38% нижегородцев чувствуют себя счастливыми на работе

Об этом сообщает служба исследований HeadHunter.

Служба исследований провела опрос и выяснила, что себя чувствуют счастливыми на работе чуть более трети работников компаний Нижнего Новгорода. По сравнению с результатами четырехлетней давности значимых изменений не произошло. Если в 2010 году радость в офисных стенах ощущали 36% опрошенных, то сейчас их доля выросла лишь на 2%. Самыми счастливыми оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (56%) в противовес среднему менеджменту и рядовым специалистам. В разрезе профобластей – работники научной сферы (60%) и представители туристического бизнеса (58%). Реже остальных чувство счастья при исполнении должностных обязанностей посещает представителей сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (26%).

В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность (54%), коллеги (53%) и осознание собственной самореализации (52%). 43% счастливы, когда им платят высокую зарплату, 41% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же – так как чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.

Ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние нижегородцев. Так только 8% нижегородцев недовольных работой, тем не менее, чувствуют себя счастливыми. В то время как 52% респондентов, удовлетворенных своей профессией и должностью, испытывают чувство радости в труде. И все же 48% нижегородцев, несмотря получаемые от работы на позитивные эмоции, все равно не ощущают приливы счастья на работе.

Что же огорчает таких работников нижегородских компаний и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (55%) и невысокая зарплата (53%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и другие причины.

Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 74% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (70%), забота компании о комфортных условиях труда (66%) и достойная зарплата (62%).

В заключение отметим, что, хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, целых 31% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату. В сравнении с 2010 г. доля таких прагматичных людей возросла на 8%.