Минтруда РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку зарплаты

Для повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда Минтруда предлагает внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ и Трудовой кодекс РФ.

Согласно законопроекту Минтруда, невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 тыс. руб. до 100 тыс. руб. Повторное совершение правонарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В настоящее время нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц ‒ от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Также Минтруд предлагает внести ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Сейчас установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в день.

Минтруд РФ предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент, если невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150, свыше года – в размере 1/75 в день по день фактического расчета включительно.

Кроме того, внесение поправок в Трудовой кодекс позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты либо установления зарплаты в размере ниже МРОТ.

«Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. Сейчас общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца», ‒ пояснила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.

Как сообщалось ранее, нижегородские предприятия задолжали работникам более 37 млн руб.

Екатерина Чичурина