к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Февраль 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
30 31 66 1 66 2 69 3 17 4 4 5
73 6 61 7 50 8 71 9 55 10 13 11 4 12
61 13 64 14 47 15 59 16 45 17 13 18 5 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
08:01 Вторник, 21 Января 2014

Минтруда РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку зарплаты

Об этом сообщает Министерство труда и соцзащиты РФ.

Для повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда Минтруда предлагает внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ и Трудовой кодекс РФ.

Согласно законопроекту Минтруда, невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 тыс. руб. до 100 тыс. руб. Повторное совершение правонарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В настоящее время нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц ‒ от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Также Минтруд предлагает внести ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Сейчас установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в день.

Минтруд РФ предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент, если невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150, свыше года – в размере 1/75 в день по день фактического расчета включительно.

Кроме того, внесение поправок в Трудовой кодекс позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты либо установления зарплаты в размере ниже МРОТ.

«Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. Сейчас общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца», ‒ пояснила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.

Как сообщалось ранее, нижегородские предприятия задолжали работникам более 37 млн руб.

Екатерина Чичурина