к
а
л
е
н
д
а
р
ь

Январь 2017

Предыдущий месяц       Предыдущий год

Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Суббота Воскресенье
26 27 28 29 30 31 3 1
10 2 8 3 15 4 11 5 13 6 9 7 4 8
40 9 48 10 56 11 53 12 51 13 14 14 3 15
68 16 58 17 73 18 61 19 55 20 14 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
НОВОСТИ
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
13:11 Пятница, 15 Ноября 2013

36% компаний Нижнего Новгорода планируют расширить штат сотрудников в 2014 году

Об этом сообщает служба исследований HeadHunter.

Служба исследований узнала планы нижегородского бизнеса на следующий год относительно численности персонала и зарплатной политики.

Увеличение штата сотрудников запланировали 36% компаний города. Новые вакансии будут открываться по преимуществу на предприятиях с численностью от одной до трех тысяч человек. 60% компаний, запланировавших расширение штата, увеличат количество рабочих мест на 4–8%. При этом 7% компаний Нижнего Новгорода вырастут на треть (26%). Организации с численностью сотрудников от пятисот до тысячи человек будут в 2014 году самыми стабильными: 67% таких компаний изменений не планируют.

12% нижегородских компаний, напротив, заявили, что в 2014 году будут сокращать персонал.

Индексацию заработной платы в 2014 году планируют лишь 31% компаний региона. Из них 19% поднимут зарплату всем сотрудникам, 39% – отдельным категориям сотрудников, а 42% – только отдельным работникам. Размер повышения зарплаты в большинстве организаций уложится в 5–10%.

Самыми экономными оказались компании со штатом от пятидесяти до ста человек - практически в каждой из них повышения зарплат не будет. Чтобы компенсировать отсутствие роста зарплат, многие компании вводят программы дополнительной нематериальной мотивации. Среди них: регулярное повышение квалификации сотрудников, отмена дресс-кода, внедрение гибкого графика работы. В 2013 году число мотивационных программ увеличила треть компаний. В следующем, согласно прогнозам, упор на них сделают банки, фармацевтические и производственные компании.